هناك شيئان يفكر فيهما الناس كثيرًا مال و مظهرهم. وقد أظهرت الأبحاث السابقة أن هناك علاقة متبادلة بين الاثنين: الناس يعتبرون جاذبيًا جاذباً يكسبون أكثر.

وزن الجسم يلعب دورا رئيسيا في الجاذبية. مؤشر كتلة جسم الشخص - الذي يعدّل وزن الشخص لارتفاعه - ونجاحه في مكان العمل متصل. وبكل بساطة ، يكافأ الناس النحيفون ، وخاصة النساء ، أكثر من زملائهم الأكبر. لكن تلك الدراسات نظرت فقط في كيفية رؤية الآخرين لك.

In بحث جديدنظرنا إلى الجانب الآخر: هل تصوراتنا لأجسادنا ، حتى عندما تكون غير صحيحة ، تحدث فرقا؟ وبعبارة أخرى ، هل يؤثر التفكير في الدهون أو النحيل على أجرك؟

إن معرفة ما إذا كان تصور العامل نفسه لوزنه قد أحدث فرقاً - وليس فقط صاحب العمل - يمكن أن يساعد في تحديد أفضل طريقة للتخفيف من أثر التمييز على الوزن على الأرباح. بالإضافة إلى ذلك ، قد يساعد فهم أفضل للاختلافات بين الجنسين في إدراك الوزن على تفسير استمرار هذا الاختلاف فجوة الأجور بين الجنسين.

الضغط على "تبدو جيدة"

ينفق الأمريكيون مليارات الدولارات كل عام على إجراء تغييرات طفيفة على مظهرهم ماكياج ، صبغ الشعر وغيرها من مستحضرات التجميل. ننفق أيضًا مليارات الدولارات في محاولة لتغيير وزنك بالوجبات الغذائية ، عضويات الصالة الرياضية و جراحة تجميلية.

إن محاولة التعايش مع الصور المنتشرة للنماذج "المثالية" وأبطال الفيلم لها جانب مظلم: خجل الجسم والقلق والاكتئاب ، بالإضافة إلى استراتيجيات غير صحية لفقدان الوزن أو اكتساب العضلات. على سبيل المثال ، فقدان الشهية العصبي ينطوي على الإفراط في إدراك الوزن و يدعي حياة ما يقرب من 10 في المئة من ضحاياها. كما أن لديها تكلفة مالية. وجود اضطراب في الأكل يعزز تكاليف الرعاية الصحية السنوية من خلال ما يقرب من دولار أمريكي 2,000 للشخص.

لماذا يوجد ضغوط خارجية وداخلية لتبدو "مثالية"؟ أحد الأسباب هو أن المجتمع يكافئ الناس الذين يتمتعون بمظهر رقيق وصحي. أظهر الباحثون أن مؤشر كتلة الجسم مرتبط بالأجور والدخل. خصوصا ل للنساء، هناك عقوبة واضحة في العمل لكونها زيادة الوزن أو السمنة. بعض الدراسات وجدت أيضا تأثير للرجال، على الرغم من واحد أقل وضوحا.

لا يهم الإدراك الوزن؟

في حين أن الأدبيات البحثية واضحة أن نجاح سوق العمل يعتمد في جزء منه على كيفية رؤية أرباب العمل والزبائن لصورة جسدك ، لم يستكشف أحد الجانب الآخر من السؤال. هل يعتبر إدراك الشخص لصورة الجسم أهمية للأرباح ومؤشرات أخرى للنجاح في مكان العمل؟

بعبارات بسيطة ، هل يغير أجرك إذا كنت تفكر في زيادة الوزن عندما لا تكون كذلك؟ أو إذا كنت تفكر في نفسك كنحيل ، في حين أنك لست كذلك ، هل يؤثر سوء الفهم هذا في قدرتك على إيجاد وظيفة والحفاظ عليها؟

لقد كنا مهتمين بالإجابة على هذه الأسئلة لأنه غالبًا ما يكون من الأسهل إصلاح وجهة نظرك بنفسك من إصلاح العالم بأكمله.

دراستنا المنشورة حديثًا أجاب على هذا السؤال من خلال تتبع عينة عشوائية وطنية كبيرة من الموجة الأولى من جيل الألفية الأمريكية ، ولدت في 1980s في وقت مبكر. لقد تابعنا عن 9,000 بدءًا من 1997 عندما كانوا مراهقين وانتهوا بعد ذلك بسنوات 15 عندما كان أقدم 31. اتبع بحثنا هؤلاء المستجيبين خلال فترة زمنية حرجة عندما تتغير الأجسام من شكل المراهقين إلى شكل البالغين وعندما يبني الناس هوياتهم.

طلب المسح من المجيبين الإبلاغ عن الوزن والطول الفعليين. كما طلب من كل شخص تصنيف نفسه كل عام كـ "زيادة الوزن" أو "زيادة الوزن" أو "الوزن الزائد" أو "نقص الوزن قليلاً" أو "نقص الوزن". مكننا ذلك من مقارنة فئة BMI المحددة سريريًا لكل شخص ، مثل نقص الوزن ، مع إدراكه.

كما هو الحال في البحوث الأخرى ، تميل النساء في العينة إلى الإفراط في إدراك الوزن - إنهن يعتقدن أنهن أثقل من وزنهن - في حين يميل الرجال إلى عدم إدراكهم.

ما يعتقده الآخرون أكثر أهمية

في حين أن الوزن الذاتي ، وخاصة عندما تكون غير صحيحة ، يمكن أن تؤثر إحترام الذات, الصحة النفسية والسلوكيات الصحية ، لم نجد أي علاقة بين إدراك الشخص العادي للوزن وناتج سوق العمل مثل الأجور والأسابيع التي عملت وعدد الوظائف.

بعبارة أخرى ، ليس ما تفكر به في مظهرك هو المهم في مكان العمل ، بل ما يعتقده الآخرون. إن القلق من تناولك لملفات تعريف الارتباط الأخرى سيجعلك تبدو شهيًا قد يضر باحترامك لذاتك ، لكنك تعتقد أن زيادة الوزن لن تؤثر على أرباحك.

لأننا نجد أن النساء يحصلن على أجور أقل مما يحصل عليه الرجال عند حساب اختلافات إدراك الوزن ، يبدو أن الفجوة المعروفة في الأجور بين الجنسين لا ترجع إلى الاختلافات في الوزن المدرك للذات.

في حين أن استمرار عقوبة الجنس في سوق العمل أمر محبط ، اكتشافنا هذا الوزن الخاطئ لا يضر بالعمال هو أكثر تشجيعا. إن سوء الفهم للوزن أمر شائع ، لكن التفكير أنك أثقل وأخف وزنا من أنك لا تخمد الأرباح.

في الوقت نفسه ، من المهم أن نتذكر أنه على الرغم من أن الوزن المدرك للذات لا يبدو أنه يؤثر على الأجور ، إلا أنه لا يزال يؤثر على الصحة العقلية والبدنية.

فالاعتماد على العمال الأكثر ثراء لتوظيف أو ترويج عمال أقل إنتاجية ولكن أرق هو عمل غير فعال وغير عادل. تشير نتائجنا إلى أهمية توسيع الجهود الرامية إلى الحد من التمييز على أساس وزن الجسم في مكان العمل.

وبما أن إدراك أرباب العمل للوزن هو ما يهم في سوق العمل ، فإن السياسات الرامية إلى الحد من الوصمة الاجتماعية لوزن الجسم ، مثل كبح هيئة الفضح، منطقي. كما أن تغيير قوانين التمييز لتشمل نوع الجسم كفئة من شأنه أن يساعد أيضا. فمثلا، ميتشيغان هي الدولة الوحيدة يحظر التمييز على أساس الوزن والطول.

نعتقد أن توسيع هذه الحماية من شأنه أن يجعل سوق العمل أكثر كفاءة ونزاهة.

نبذة عن الكاتب

باتريشيا سميث ، أستاذة علم الاقتصاد ، جامعة ميشيغان وجاي ل. زاغورسكي ، خبير اقتصادي وعالم أبحاث ، جامعة ولاية أوهايو

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ

at سوق InnerSelf و Amazon