غالباً ما تعاني النساء اللاتي يواجهن أدواراً تواجه العملاء أكثر من غيرها. العالم صورة السمنة البنك, CC BY
السمنة هي واحدة من التحديات الصحية العامة الأكثر إلحاحًا وإثارة للجدل. إنه يتميز بكونه أزمة حول رأي معظم الناس - غالباً ما يعتمد على تشخيص بسيط - ولكن لا أحد وجد حلا مناسبا.
لا يزال من الشائع جدا سماع خبراء مدربين سريريًا ، بالإضافة إلى أشخاص عاديين ، يجرون ثغرات قديمة متعبة حول نقص الإرادةأو أنه اختيار أسلوب حياة يجب على الناس تحمل المزيد من المسؤولية. حتى في بعض الأعمال الحديثة ، يبدو أنه لا يزال من المستحسن استهداف الممارسات التمييزية ضد أولئك الذين يعيشون مع السمنة.
ومؤخرا فقط ، أبلغت الخطوط الجوية الباكستانية الدولية أنها أخبرت طاقم الطائرة زيادة الوزن أنهم يجب أن يفقدوا الوزن أو أن يكونوا مؤرضين. "لا أحد يرغب في الحصول على طاقم رث في الطائرة ،" وقال المتحدث باسم ورد في التخفيف.
فهل حان الوقت لكي تصبح أكثر صرامة على العمال البدناء أو ذوي الوزن الزائد و "العبء" الذي أصبحوا عليه ، أو هل سيعمل نهج أكثر تعاطفاً ودينماً بشكل أفضل؟
السمنة: الحقائق
في انجلترا، نسبة 60٪ من الرجال و 50٪ من النساء يعانون من زيادة الوزن أو السمنة. ربع الرجال والنساء يعانون من السمنة ، وقد تزايد هذا الأمر خلال السنوات العشر الماضية. للمقارنة ، في 30 فقط 1980 ٪ من البالغين كانوا يعانون من السمنة. في علاج 7-2014 تكلف السمنة وعواقبها تكلفة NHS في إنجلترا £ 2015 مليار.
تشير الأدلة إلى أن أسباب البدانة معقدة بشكل شيطاني. تقرير حكومة 2007 UK foresight علم السمنة يبقى واحدًا من التفكيك الأكثر شمولية لقضية "نقص قوة الإرادة". وأظهرت العشرات من المساهمين في الطب والنفسية والمجتمعية لهذه المشكلة.
Dame Carol Black للمراجعة في التأثير على نتائج العمل من إدمان المخدرات أو الكحول ، والبدانة - التي كنت مستشارا - وجدت هناك العديد من المحددات الاجتماعية للسمنة. استعراض رئيسي من قبل منظمة الصحة العالمية وجدت أن أكثر من 33 ٪ من أولئك الذين لا يعملون ، وأولئك الذين يعانون من السمنة المفرطة أو السمنة بشدة ، كانوا من أكثر المناطق حرمانًا.
وهذا يعني أن الأشخاص البدناء في المجموعات الاجتماعية الاقتصادية الدنيا أصبحوا أثقل بمعدل أسرع من الأشخاص في المجموعات الاجتماعية والاقتصادية الأعلى. هذا موضح في الرسم البياني أدناه من فرنسا حيث ، بين 1997 و 2012 ، أصبحت مجموعة الدخل الأدنى أكثر من ثلاث مرات أسرع من تلك الموجودة في مجموعتي الدخل الأعلى.
2014 / منظمة الصحة العالمية.
الوصمة الوزن
السمنة في القوى العاملة أمر لا نزال نسمع عنه ، ولكن الأمر يتزايد أيضا. الصحة العامة انكلترا التقديرات أن ما يصل إلى ثلث العاملين هم من البدناء وأن هناك 16m أيام من الغياب المرض كل عام بسبب السمنة. كانت تكلفة فقدان الإنتاجية في الولايات المتحدة التي تعزى إلى السمنة المقدرة بـ 15.1 مليار دولار. عمال المناوبة لديهم أيضا خطر مرتفع من السمنة أيضا.
ما هو واضح هو أن الصور النمطية السلبية حول البدناء في العمل لا تزال قائمة. وغالبا ما ينظر إليهم على أنهم كسالى ، يفتقرون إلى الانضباط الذاتي ، وأقل كفاءة ، وأقل ضميرا ، وغير متحمسون. بدين غالباً ما يكون للعمال أجور بداية أقل ونجاح أقل في التوظيف - 45٪ من أصحاب العمل يقولون انهم أقل ميلا لتوظيف المرشحين يعانون من السمنة المفرطة. ومن غير المرجح أن يُنظر إليهن كقادة قادرين أو لديهم إمكانات مهنية ، ومن الأرجح أن يتعرضن للتنمر والمضايقة ، كما أن النساء البدينات أقل احتمالية للحصول على وظائف تواجه العملاء.
دراسة واحدة عن التمييز في العمل وجد الشخص أكثر من زيادة الوزن ، وأكثر من المرجح أنهم الإبلاغ عن التمييز في مكان العمل. زاد احتمال زيادة عدد العمال الزائدين بمقدار 12 ، وكان من بين الأشخاص الذين يعانون من السمنة الزائدة 37 أوقاتًا أكثر احتمالًا ، وأصبح المستجيبون الذين يعانون من السمنة الشديدة أكثر عرضة للإصابة بفرص العمل.
كما أن النساء أكثر عرضة للإبلاغ عن التمييز في التوظيف المتصل بالوزن مقارنة بالرجال. وذلك لأن أجزاء من قطاع الخدمات لدينا لديها "العمل الجمالي"السوق حيث تكون صورة الجسم والاستمالة على الأقل بنفس أهمية الكفاءة.
العلاقة بين السمنة والصحة العقلية مهمة أيضا. دراسة واحدة وجدت أن التمييز على أساس الوزن يفسر الكثير من الصلة بين السمنة والرفاه النفسي ، وهناك أدلة واضحة على ذلك الأدوية المضادة للذهان والسمنة مرتبطة. على الرغم من كل هذا التعقيد ، بالنسبة للبعض ما زال من الأسهل إلقاء اللوم على البدناء.
مساعدة داعمة
في أوروبا، القانون هو اللحاق بالركب مع ضرورة التأكد من أن أصحاب العمل يدركون أن ضعف الوظيفة - مثل انخفاض الحركة - الناجم عن السمنة المفرطة يمكن اعتباره ضمن نطاق تشريع المساواة هو "سمة محمية" ويتطلب إجراء تعديلات في مكان العمل. هذا على الأقل يشير الطريق نحو النهج الداعمة بدلا من العقابية في أماكن العمل.
تقديم الدعم ليس عن الغياب بل هو مساعدة الناس الذين يعيشون ويعملون مع السمنة والوزن الزائد على اتخاذ المزيد من السيطرة وإجراء تغييرات على وجباتهم وأنماط حياتهم التي تعيد تدريجيا بناء الثقة بالنفس والوكالة.
يمكن أن تكون أماكن العمل ساحات كبيرة يمكن من خلالها تقديم هذا الدعم بدون تحيز ، وحيث يمكن البناء على نجاحات صغيرة. أنا من الطراز القديم بحيث أعتقد أن اللطف والتعاطف هما ، في النهاية ، قوى أكثر قوة من السخرية والازدراء. دعونا نعطيهم المحاولة.
نبذة عن الكاتب
ستيفن بيفان ، رئيس تطوير بحوث الموارد البشرية ، معهد دراسات التوظيف ، جامعة لانكستر
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ
at سوق InnerSelf و Amazon
