يمكن القول إن الضغط لتناسب الالتزامات العائلية والشخصية خلال الساعات القليلة بين الحصول على المنزل والنوم هو المصدر الرئيسي للتوتر اليوم. www.shutterstock.com أنتوني لحم العجل, جامعة التكنولوجيا في سيدني
عندما أعطت مايكروسوفت موظفيها البالغ عددهم 2,300 موظف في اليابان خمسة أيام الجمعة على التوالي، وجدت الإنتاجية قفزت 40 ٪.
عندما triall شركة الخدمات الدائمة الجارديان في نيوزيلندا ثمانية أيام الجمعة على التواليأفاد موظفوها البالغ عددهم 240 شخصًا أنهم يشعرون بأنهم أكثر التزامًا وتحفيزًا وتمكينًا.
نتائج تجربة الجارديان الدائمة ، كما يقاسها باحثون من جامعة أوكلاند وجامعة أوكلاند للتكنولوجيا. 4dayweek.com, CC BY-SA
هناك اهتمام متجدد في جميع أنحاء العالم بتقليص أسبوع العمل القياسي. ولكن السؤال الذي يطرح نفسه. هل إقامة الأسبوع لمدة أربعة أيام ، مع الإبقاء على يوم العمل لمدة ثماني ساعات ، هو أفضل طريقة لتقليل ساعات العمل؟
يمكن القول ، إن الإبقاء على أسبوع الخمسة أيام ولكن خفض يوم العمل إلى سبع أو ست ساعات هو أفضل طريقة للذهاب.
أيام أقصر ، ثم أسابيع
يسلط التاريخ الضوء على بعض الاختلافات بين الخيارين.
في ذروة الثورة الصناعية ، في خمسينيات القرن التاسع عشر ، كان يوم العمل لمدة 1850 ساعة وأسبوع العمل لمدة ستة أيام - 12 ساعة في المجموع - شائعًا.
ظهرت حملات جماعية ، عارضها أصحاب الأعمال بقوة ، لتقليص طول يوم العمل ، مبدئيًا من 12 ساعة إلى XNUMX ، ثم إلى ثماني ساعات.
كان عمال البناء في فيكتوريا ، أستراليا ، من بين أوائل عمال التأمين في العالم لمدة ثماني ساعات في اليوم ، في القرن الرابع الميلادي. بالنسبة لمعظم العمال في معظم البلدان ، لم يصبح هذا معيارًا حتى العقود الأولى من القرن العشرين.
العمال يحتفلون بتحقيق يوم عمل مدته ثماني ساعات في ملبورن ، أستراليا ، حوالي عام 1900 ، وكان يوم العمل على مدى ثماني ساعات منتشراً في فيكتوريا بحلول عام 1860 وتم الاحتفال به في الجريدة الرسمية في عام 1879 في يوم عطلة عامة يعرف باسم يوم العمال. www.wikimedia.org
استندت حملة أيام العمل الأقصر إلى حد كبير على إرهاق العمال ومخاوف الصحة والسلامة. ولكن قيل أيضًا إن الرجال العاملين يحتاجون إلى وقت للقراءة والدراسة ، وسيكونون كذلك أفضل الأزواج والآباء والمواطنين.
جاء تقليص طول أسبوع العمل من ستة أيام في وقت لاحق في القرن العشرين.
أولاً تم تخفيضها إلى خمسة أيام ونصف ، ثم إلى خمسة أيام ، مما أدى إلى إنشاء "عطلة نهاية الأسبوع". حدث هذا في معظم العالم الصناعي من 1940 إلى 1960. في أستراليا ، أصبح أسبوع العمل لمدة 40 ساعة لمدة XNUMX ساعة قانون الأرض في القرن الرابع الميلادي. حدثت هذه التغييرات على الرغم من حربين عالميتين والكساد العظيم.
حملة متوقفة
في السبعينيات ، توقفت حملات تخفيض ساعات العمل في معظم الدول الصناعية.
ومع انضمام المزيد من النساء إلى القوى العاملة المأجورة ، فإن إجمالي عبء العمل (المدفوع وغير المدفوع الأجر) له زيادة متوسط الأسرة. هذا أدى إلى مخاوف حول "ضغط الوقت" والإرهاق.
عادت القضية إلى الظهور على مدار العقد الماضي أو نحو ذلك من خلال مجموعة من المصالح ، بما في ذلك الحركة النسائية والبيئة.
مرة أخرى على جدول الأعمال
مصدر القلق الرئيسي لا يزال التعب عامل ، سواء العقلية والجسدية. هذا ليس فقط من العمل المأجور ولكن أيضًا من المتطلبات المتزايدة للحياة العائلية والاجتماعية في القرن الحادي والعشرين. ينشأ على أساس يومي ، أسبوعي ، سنوي وعمري.
نسعى للتعافي من التعب اليومي أثناء النوم وأوقات الفراغ اليومية. مع ذلك ، يتراكم بعض التعب المتبقي على مدار الأسبوع ، والذي نتعافى منه خلال عطلة نهاية الأسبوع. على مدى فترات أطول ، نقوم بالتعافي خلال العطلات الرسمية (عطلات نهاية الأسبوع الطويلة) والعطلات السنوية وحتى خلال فترة العمر التقاعدي.
فهل سنكون أفضل حالاً من العمل لساعات أقل في اليوم أو قضاء عطلة نهاية أسبوع أطول؟
يمكن القول إن الضغط لتناسب الالتزامات العائلية والعائلية خلال الساعات القليلة بين الحصول على المنزل ونوم النوم هو المصدر الرئيسي لضيق الوقت اليوم ، وخاصة للعائلات. يشير هذا إلى أن الأولوية يجب أن تكون يوم العمل الأقصر بدلاً من أسبوع الأربعة أيام.
عالم الاجتماع سينثيا نيجري من بين أولئك الذين يقترحون تقليل طول يوم العمل ، وخاصةً التواصل مع أيام المدرسة للأطفال ، كجزء من مؤسسة نسوية لتخفيف "الشعور بالمجاعة الزمنية اليومية" التي تكتب عنها في كتابها لعام 2012 ، وقت العمل: الصراع والتحكم والتغيير.
تحذيرات تاريخية
تجدر الإشارة إلى أن الانخفاض التاريخي في أسبوع العمل من 72 إلى 40 ساعة تم تحقيقه بمعدل 3.5 ساعات فقط في العقد. كانت أكبر خطوة فردية - من ستة إلى خمسة أيام ونصف - انخفاض بنسبة 8 ٪ في ساعات العمل. قد ينطوي الانتقال إلى مدة ست ساعات أو أربعة أيام في الأسبوع على تخفيض يبلغ حوالي 20٪ في خطوة واحدة. لذلك يبدو من العملي القيام بحملة من أجل ذلك في عدة مراحل.
يجب علينا أيضًا أن نتعامل بحذر مع نتائج التجارب التي تتم لمرة واحدة وقصيرة الأجل مع شركة واحدة خلال الأسبوع الذي يستمر أربعة أيام. تحدث هذه عادة في المنظمات ذات القيادة والعمل الثقافات على استعداد وقادرة على تجربة هذا المفهوم. من المحتمل أن يرى الموظفون أنفسهم "مميزين" وقد يدركون الحاجة إلى جعل التجربة ناجحة. لا يمكن اعتبار التطبيق غير المؤلم على مستوى الاقتصاد أمراً مفروغاً منه
نبذة عن الكاتب
أنتوني فلو ، أستاذ مساعد ، كلية إدارة الأعمال ، جامعة التكنولوجيا في سيدني
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب ذات صلة:
ما هو لون مظلتك؟ 2022: دليلك إلى مدى الحياة من العمل الهادف والنجاح الوظيفي
ريتشارد ن. بولس
يقدم هذا الكتاب دليلاً شاملاً للتخطيط الوظيفي والبحث عن وظيفة ، ويوفر رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يحقق الرضا.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
العقد المحدد: لماذا تعتبر العشرينات من العمر مهمة - وكيفية تحقيق أقصى استفادة منها الآن
بواسطة ميج جاي
يستكشف هذا الكتاب التحديات والفرص التي يواجهها الشباب في سن الرشد ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لاتخاذ خيارات ذات مغزى وبناء حياة مهنية مُرضية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
تصميم حياتك: كيفية بناء حياة سعيدة وممتعة
بقلم بيل بورنيت وديف إيفانز
يطبق هذا الكتاب مبادئ التفكير التصميمي على التطوير الشخصي والوظيفي ، ويقدم نهجًا عمليًا وجذابًا لبناء حياة هادفة ومُرضية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
افعل ما أنت عليه: اكتشف المهنة المثالية لك من خلال أسرار نوع الشخصية
بقلم بول دي تيغر وباربرا بارون تيغر
يطبق هذا الكتاب مبادئ كتابة الشخصية على التخطيط الوظيفي ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يتوافق مع نقاط قوتك وقيمك.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
سحق حياتك المهنية: اربح المقابلة ، واحصل على الوظيفة ، وأطلق مستقبلك
بواسطة دي آن تيرنر
يقدم هذا الكتاب دليلاً عمليًا وجذابًا للتطوير الوظيفي ، مع التركيز على المهارات والاستراتيجيات اللازمة للنجاح في البحث عن وظيفة وإجراء المقابلات وبناء حياة مهنية ناجحة.
