في 1930 ، توقع John Maynard Keynes أسبوع عمل 15-hour - يعمل ثلاث ساعات يوميًا - خلال بضعة أجيال. شترستوك

حدث شيء غريب في الطريق إلى مجتمع الترفيه.

كان من المتوقع على نطاق واسع أن تستمر العملية التي شهدت أسبوع العمل القياسي من 60 إلى 40 ساعة في الدول الغنية خلال النصف الأول من القرن 20th.

كما نعلم الآن ، لم يحدث هذا. لم ينخفض ​​أسبوع العمل الرسمي بشكل ملحوظ خلال عدة عقود. ارتفع متوسط ​​ساعات العمل لكل أسرة. التأثير هو أن الكثيرين يشعرون بأن الحياة الآن أقل ترفًا مما كانت عليه في الماضي.

لكن لماذا يجب أن يكون؟

كان ينظر إلى عدد أقل من ساعات العمل كمؤشر أساسي للتقدم الاقتصادي والاجتماعي. أستكشف هذا التاريخ في كتابي ماذا حدث لجمعية الترفيه؟

لقد حان الوقت لإعادة تخفيض ساعات العمل على جدول الأعمال السياسي والصناعي.

هناك حجج قوية للعمل ساعات أقل. بعضها اقتصادي. البعض الآخر حول الاستدامة البيئية. ومع ذلك ، على الآخرين أن يتعاملوا مع الإنصاف والمساواة.

الاقتصاديون على متن الطائرة

في 1930 ، توقع الخبير الاقتصادي جون ماينارد كينز أن التغيير التكنولوجي وتحسين الإنتاجية سيحققان ذلك أسبوع عمل 15 ساعة احتمال اقتصادي في غضون بضعة أجيال.

سيرة حياة كينز ، المؤرخ الاقتصادي روبرت سكيدلسكي ، أعاد النظر في تلك التوقعات في كتابه 2012 How Much Is Enough؟ اقترح تشريع أقصى ساعات العمل في معظم المهن ، دون أي تخفيض في الإنتاج أو الأجور ، كوسيلة لتحقيق اقتصاد أكثر استدامة.

هو ليس وحيداً. وفقا لتقرير من مؤسسة الاقتصادات الجديدةوهي مؤسسة فكرية مقرها لندن ، مما يجعل أسبوع العمل العادي 21 ساعه يمكن أن تساعد في معالجة مجموعة من المشاكل المترابطة: "تشمل هذه العوامل الإفراط في العمل ، والبطالة ، والإفراط في الاستهلاك ، والانبعاثات الكربونية العالية ، والرفاهية المنخفضة ، وعدم المساواة الراسخة وعدم توفر الوقت للعيش المستدام ، والرعاية لبعضنا البعض ، وببساطة استمتع بالحياة."

وفي الآونة الأخيرة ، جادل المؤرخ البلجيكي روتجر بريجمان في كتابه 2017 الأكثر مبيعاً يوتوبيا للواقعيين أن أسبوع العمل 15-hour يمكن تحقيقه بواسطة 2030 ، الذكرى المئوية لتنبؤ كينز.

دوافع أوسع

اتجهت النسوية الثانية والثالثة إلى التركيز على وصول المرأة إلى سوق العمل ، والمساواة في الأجر عن العمل المتساوي ، وخدمات رعاية الأطفال ، وإجازة الوالدين والمرونة ، والرجال الذين يقومون بنصيب أكبر من العمل المنزلي غير المدفوع الأجر.

في الآونة الأخيرة ، والكتاب مثل نيكول ماري شيبن, سينثيا نيغري و كاثي ويكس جادل بأن جودة الحياة ستتحسن بشكل عام إذا تم تخفيض ساعات العمل للجميع.

وصف عالم البيئة البريطاني جوناثان بوريت مجتمع الترفيه بأنه "فانتازيا" في كتابه 1984 رؤية خضراء. وافق العديد من دعاة حماية البيئة. كما لاحظ أندرو دوبسون في كتابه 1990 الفكر السياسي الأخضرنظروا إلى الطبيعة الصناعية الضارة بالصديقة والمستهلكة لصناعة الترفيه ، ورأوا لعنة مستقبلية للمثل الأخضر للإنتاج المعتمد على الذات والمستدام.

لكن وجهات النظر تغيرت داخل الدوائر البيئية. الكندي اندرس هايدن جادل في كتابه 1999 تقاسم العمل ، تجنيب الكوكب أن العمل أقل يعني انخفاض استهلاك الموارد وبالتالي ضغط أقل على البيئة.

لقد رأى بعض الكتاب الناقدين والماركسيين الجدد أن العمل المتدني في الاقتصاد الرأسمالي الرسمي هو وسيلة لتغييره جذريًا ، حتى تسريع زواله. عالم الاجتماع الفرنسي / النمساوي الراحل أندريه جورز، تقدمت الفكرة لأول مرة في 1980s.

In عالم جديد شجاع من العمل (2000) ، عالم الاجتماع الألماني أولريتش بيك يدعو الحركات التقدمية للحملة من أجل "نموذج مضاد لمجتمع العمل" حيث يتم تقليل العمل في الاقتصاد الرسمي. في ال أساطير العمل (2015) ، عالم الاجتماع البريطاني بيتر فليمنج (الموجود الآن في أستراليا) يقترح "استراتيجية ما بعد العمل" ، بما في ذلك أسبوع عمل لمدة ثلاثة أيام.

• خذ رجوع وقتك منظمة مقرها في سياتل ، تجادل بأن "وباء الإفراط في العمل ، والإفراط في الجدولة ، والمجاعة الزمنية" يهدد "صحتنا وعلاقاتنا ومجتمعاتنا وبيئتنا". ويدعو إلى تقليل عدد ساعات العمل السنوية من خلال تعزيز أهمية أوقات العطلات وغيرها من استحقاقات الإجازات ، بما في ذلك الحق في رفض الاضطرار إلى العمل لساعات إضافية.

لاوقت كالحاضر

وعلى الرغم من هذه الحجج ، فإن احتمالات العمل لساعات أقل دون أي تخفيض في الأجور تبدو غير محتملة. الأجور ثابتة. الضغط من جانب أرباب العمل هو ، إذا كان هناك أي شيء ، لتوقع ساعات أكثر.

في أستراليا ، كان آخر نجاح كبير في تخفيض ساعات العمل هو 35 منذ سنوات ، في 1983 ، عندما أقرت لجنة التوفيق والتحكيم الأسترالية أسبوع عمل لساعة 38. فالحد الآن من الساعات ليس على جدول أعمال حركة نقابية أضعفتها عقود من تناقص العضوية.

لكن القرن 20th لم يبدأ بحركة نقابية قوية. كان هناك الكثير من الأعذار لعدم خفض ساعات العمل ، بما في ذلك الكساد الكبير والحرمان الاقتصادي من حربين عالميتين.

دعم عدد قليل من أصحاب العمل ساعات العمل المنخفضة. بالنسبة للجزء الأكبر قاوموا حملات النقابات بمرارة لمدة عشر ساعات ثم ثماني ساعات في اليوم (وخمسة أيام في الأسبوع).

ومن بين الاستثناءات القليلة ، كان ويليام هيسكيث ليفر (المؤسس المشارك لشركة ليفر براذرز ، الذي أصبح فيما بعد يونيفير) وهنري فورد ، اللذان رأيا إمكانات لزيادة الإنتاجية من قوة عاملة أقل إرهاقاً. الآن تظهر دول مثل ألمانيا والدنمارك ذلك تعمل ساعات أقل متوافق تماما مع الازدهار الاقتصادي.

يصادف هذا الشهر الذكرى السنوية العاشرة للإعلان العالمي لحقوق الإنسان. وتنص المادة 70 من الإعلان على ما يلي: "لكل شخص الحق في الراحة وأوقات الفراغ ، بما في ذلك تحديد معقول لساعات العمل والعطلات الدورية المدفوعة الأجر". وقد أيد جميع أعضاء الأمم المتحدة الذين أيدوا الإعلان رسمياً ، من بين أمور أخرى ، الترفيه باعتباره حق من حقوق الانسان.

منذ وقت ليس ببعيد كانت الرغبة القديمة في المزيد من أوقات الفراغ والعمل الأقل جزءًا أساسيًا من الأجندة الصناعية والاجتماعية. هل نحن الآن راضين فقط عن الشكوى من ضيق الوقت؟ أم هل نسعى إلى القيام بشيء حيال ذلك؟

نبذة عن الكاتب

أنتوني فلو ، أستاذ مساعد ، كلية إدارة الأعمال ، جامعة التكنولوجيا في سيدني

يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.

كُتبٌ ذاتُ صِلَةٍ

at سوق InnerSelf و Amazon