تحتاج العديد من المدن الصغيرة إلى جذب سكان جدد لتزدهر ، لكن بعض السكان الحاليين مستاؤون من التغييرات في نظامهم الاجتماعي. الصورة: سالينا هام ، قدم المؤلف
هل تتذكر الوقت الذي بدأت فيه أنت وأصدقاؤك ناديًا سريًا ولم تسمحوا لأي شخص آخر بالانضمام؟ حسنًا ، إنه نوع من هذا القبيل في بعض المجتمعات الريفية الصغيرة. على الرغم من أن هذه المجتمعات تحتاج حقًا إلى جذب الوافدين الجدد والاحتفاظ بهم ، إلا أن بعض المقيمين لفترة طويلة ينتمون إلى نادٍ خاص "للسكان المحليين". كثير من الوافدين الجدد الذين انتقلوا من المدن في السنوات الأخيرة يعرفون ذلك جيدًا.
بحثي لفهم تجربة الوافدين الجدد في المدن الصغيرة ، وجدت بعض الموضوعات المشتركة فيما حدث لهم. ووجدت أن الهوية الاجتماعية كانت عاملاً يمكن أن يمنع في كثير من الأحيان التقدم والمرونة وقبول التغيير في المجموعات الاجتماعية الريفية.
يُنظر إلى السكان المحليين على أنهم سكان شرعيون وغالبًا ما يتمتعون بسلطة محلية أكبر ومكانة متميزة. يمكن استخدامها لاستدعاء اللقطات للمجتمع. قد يعيقون التغيير عن طريق تقويض أو عدم قبول أو دعم أشخاص جدد أو أفكارهم أو أعمالهم.
يمكن للوافدين الجدد أن يكونوا مزعجين جوهريًا للأعراف الاجتماعية القديمة والمريحة للمدن الصغيرة. بينما يرغب الوافدون الجدد في إظهار قيمتهم كمقيمين من خلال تقديم أفكارهم أو خبراتهم الجديدة ، إلا أن السكان المحليين لا يرحب بهم لأنهم يخلون بالوضع الراهن ويجعلهم غير مرتاحين.
قابلت 89 مقيمًا ومقيمًا حديثًا في مجتمعين ريفيين في كوينزلاند يقل عدد سكانهما عن 2,000 نسمة. غالبًا ما يقول السكان المحليون إن الوافدين الجدد أو الغرباء ليس لهم الحق في إبداء رأيهم في المدينة وبالتأكيد عدم إجراء تغييرات. إنهم يشككون في شرعيتهم الاجتماعية ويخبرون قصص دونيتهم كمقيمين.
حتى عندما يتمكن القادمون الجدد من إحداث فرق ، يمكن للسكان المحليين تجاهل إنجازاتهم أو انتقادها أو تقويضها.
قد يتعرض الأشخاص الذين ينتقلون إلى بلدة صغيرة أملاً في حياة هادئة كجزء من مجتمع متماسك إلى صدمة. الصورة: سالينا هام, مؤلف المنصوص
كيف يتم تقويض الوافدين الجدد؟
في إحدى المدن ، أصبح الوافد الجديد قائدًا لمجموعة أعمال. كانت لديه خبرة وحيوية ، وحصل على المنح واستشار لوضع خطة. ولكن بعد ذلك تم العثور على مشكلة بعد ذلك. واقترح أن تبدأ العملية برمتها مرة أخرى. لم يستطع دفع مجتمع الأعمال إلى الأمام لاعتماد الخطة.
لقد ارتداوه. لقد تم إحراقه بسبب مقاومتهم الإيجابية والسلبية. بعد عامين ، أنهى مشاركته المجتمعية ، تمامًا كما توقع السكان المحليون ، لأنه "لم يكن محليًا".
في مجتمع آخر ، تم افتتاح مشروع جديد لتقديم الطعام. اعتقد السكان المحليون أنها تشبه المدينة كثيرًا ، وبالتأكيد كانت وميض جدًا لهذا المكان الصغير. قاموا بالحجز دون الحضور ، واشتكوا إلى المجلس المحلي من انتهاك اللوائح ، وأشاروا إلى أن أحد الشركاء كان على علاقة غرامية ، وشاركوا شائعات عن سوء ممارسات النظافة.
أقامت الشركة روابط اجتماعية مع شركات جديدة أخرى وأنشأت أحداثًا محلية وجذب الغرباء. قام المالكون بالتجربة ، والتسويق ، ووجدوا عملاء خارج المدينة ونجوا ، لكن الأمر كان صعبًا للغاية عندما لم يكن هناك حاجة إلى ذلك.
يقوض السكان المحليون ، ويلومون ويهاجمون ، بطرق علنية أو خفية ، الوافدين الجدد الذين يسعون إلى الانتماء والمساهمة حتى يخيب أملهم أو ينسحبون فقط. الأعمال تفشل والناس يغادرون. يبقى المجتمع الصغير كما هو ، مألوفًا ومتراجعًا ، والسكان المحليون سعداء لأنهم ثبت أنهم على صواب بشأن الوافدين الجدد.
يمكن للقادمين الجدد تنشيط بلدة صغيرة ، لكن هذا لا يضمن شعورهم بالترحيب. شترستوك
لماذا يتصرف السكان هكذا؟
أحد أسباب حدوث ذلك هو أن الأشخاص الذين يعيشون في مجتمعات صغيرة يشعرون بالارتباط الشديد بمجتمعهم. يبدو الأمر كما لو كان امتدادًا لأنفسهم.
لذلك ، عندما يأتي شخص جديد ويريد تغيير الأشياء ، فإنه يشعر بأنه شخصي. لقد قرأه الأشخاص الذين عاشوا هناك لفترة طويلة على أنه هجوم شخصي يهدد قيمهم وقصصهم وتاريخهم ومكانتهم وامتيازاتهم. يشعرون أنه يتعين عليهم الدفاع عن قصتهم عن مجتمعهم الخاص من الغرباء وأي شيء قد يرغبون في تقديمه. إنهم يقاومون ويصدون من أجل الحماية والدفاع عن مكانهم في نادي المطلعين السريين.
التغيير يمكن أن يجعل الناس يشعرون بالارتباك الاجتماعي. عدم اليقين بشأن الهوية يمكن أن يجعل الناس يشعرون أنه يتعين عليهم التصرف لحماية ما يعرفونه ويحبونه: إنه هويتهم.
قد يبدو الأمر وكأنهم لئيمون بلا معنى ويخربون أنفسهم ، لكنهم يرون أنه ضروري ومبرر لحماية الصفات المألوفة والنظام الاجتماعي لمجتمعهم أو مجموعتهم الاجتماعية.
لماذا يجب أن ترحب المجتمعات بالوافدين الجدد؟
القادمون الجدد أيضا يريدون الانتماء. يريدون الصداقة ، ليكونوا أنفسهم ، معترفًا بهم ومقبولين. يريدون بناء المجتمع والمساهمة بالأفكار والمبادرات والجهود. هذه الأشياء حيوية للمجتمعات الصغيرة للبقاء على قيد الحياة والبقاء نابضة بالحياة.
الخوف من اللوم الاجتماعي لكسر الأعراف الاجتماعية المحلية يتدفق إلى العديد من رعايا المدن الصغيرة الأخرى: رفض الممارسات الزراعية الجديدة ، استبعاد الاختلاف اجتماعياً ، معارضة الأعمال التجارية الجديدة ، رفض تطوير المناطق أو تحديث الخدمات.
يصف سكان الريف أنفسهم بأنهم تقليديون ، ومدرسة قديمة ، وعملية. إنهم يتوقعون احتضان المشقة والإزعاج والخسارة على أنها هويتهم الفريدة. يرون أن مجموعتهم متفوقة من الناحية الأخلاقية على الآخرين.
هذا أيضًا يجعل من الصعب على الأشخاص داخل النادي السري الحصول على المساعدة عندما يعانون من الصحة العقلية أو الفشل المالي أو العنف المنزلي أو الحزن. إذا خالفوا معايير الهوية ، فهل سيتم خزيهم أو السخرية منهم؟
الرواقية والمرونة جزء لا يتجزأ من عضوية النادي السري. من تكون إذا كنت لا تستطيع اختراق المشقة؟ هل ما زلت تنتمي؟
لذلك ، في المرة القادمة التي تسمع فيها عن مجتمع ريفي صغير غير ودي يقوض التغيير ، تذكر أنه قد يكون مشكلة هوية اجتماعية. قد يتصرفون لحماية وضعهم الخاص من المطلعين وطريقة حياتهم المألوفة.
ويمكن لأعضاء المجتمع الصغار أن يتذكروا أن الترحيب والتواصل مع الوافد الجديد أو الخارج قد يحدث فرقًا كبيرًا في كل من النجاح الاجتماعي لهذا الفرد ومستقبل المجتمع.
عن المؤلف
سالينا هام، زميل باحث مساعد ، علم الاجتماع الريفي ، جامعة جنوب كوينزلاند
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب تحسين الموقف والسلوك من قائمة أفضل البائعين في أمازون
"العادات الذرية: طريقة سهلة ومثبتة لبناء عادات جيدة والتخلص من العادات السيئة"
جيمس كلير
في هذا الكتاب ، يقدم جيمس كلير دليلاً شاملاً لبناء العادات الجيدة والتخلص من العادات السيئة. يتضمن الكتاب نصائح واستراتيجيات عملية لإحداث تغيير دائم في السلوك ، بناءً على أحدث الأبحاث في علم النفس وعلم الأعصاب.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"ألغِ دماغك: استخدام العلم للتغلب على القلق والاكتئاب والغضب والنزوات والمحفزات"
بقلم فيث جي هاربر ، دكتوراه ، LPC-S ، ACS ، ACN
في هذا الكتاب ، تقدم الدكتورة فيث هاربر دليلًا لفهم وإدارة المشكلات العاطفية والسلوكية الشائعة ، بما في ذلك القلق والاكتئاب والغضب. يتضمن الكتاب معلومات عن العلم وراء هذه القضايا ، بالإضافة إلى نصائح عملية وتمارين للتأقلم والشفاء.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"قوة العادة: لماذا نفعل ما نفعله في الحياة والعمل"
بواسطة تشارلز دوهيج
في هذا الكتاب ، يستكشف Charles Duhigg علم تكوين العادات وكيف تؤثر العادات على حياتنا ، على المستويين الشخصي والمهني. يتضمن الكتاب قصصًا لأفراد ومؤسسات نجحوا في تغيير عاداتهم ، بالإضافة إلى نصائح عملية لإحداث تغيير دائم في السلوك.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"عادات صغيرة: التغييرات الصغيرة التي تغير كل شيء"
بواسطة BJ Fogg
في هذا الكتاب ، يقدم BJ Fogg دليلًا لإحداث تغيير دائم في السلوك من خلال عادات صغيرة تدريجية. يتضمن الكتاب نصائح واستراتيجيات عملية لتحديد وتنفيذ العادات الصغيرة التي يمكن أن تؤدي إلى تغييرات كبيرة بمرور الوقت.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
"نادي 5 صباحًا: امتلك صباحك ، ارتق بحياتك"
روبن شارما
في هذا الكتاب ، يقدم Robin Sharma دليلًا لزيادة إنتاجيتك وإمكانياتك إلى أقصى حد من خلال بدء يومك مبكرًا. يتضمن الكتاب نصائح واستراتيجيات عملية لإنشاء روتين صباحي يدعم أهدافك وقيمك ، بالإضافة إلى قصص ملهمة لأفراد غيروا حياتهم من خلال النهوض المبكر.
