يعرف الجميع تقريباً أن رواتب الرؤساء التنفيذيين أصبحت خارج نطاق السيطرة. لقد ارتفعت بنسبة 16 في الشركات الكبرى في العام الماضي ، ونجح المدير التنفيذي النموذجي في الحصول على 15.1 مليون دولار ، وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز.
وفي الوقت نفسه ، استمر متوسط الأجر في الانخفاض ، مع تعديله للتضخم.
ما هو أقل شهرة هو أنك أنا ودافعو الضرائب الآخرين ندعم هذا التعويض التنفيذي الكبير. ذلك لأن الشركات تخصمها من ضرائب دخلها ، مما يدفع البقية منا لدفع المزيد من الضرائب لتعويض الفارق.
يجب أن تكون هذه الإعانة الضريبية إلى المديرين التنفيذيين من الشركات من بيننا واحدة من أول النفقات الضريبية ، عندما يتحول المؤتمر إلى إصلاح قانون الضرائب.
لقد وصلنا تقريبًا إلى هناك منذ عشرين عامًا. عندما كان يشن حملة للرئاسة ، وعد بيل كلينتون أنه في حال انتخابه ، فإنه سينهي خصمة أجور الرؤساء التنفيذيين بما يزيد عن مليون دولار 1.
وبمجرد توليه منصبه ، حثه مستشاروه الاقتصاديون على تعديل تعهده بالسماح للشركات بخصم أجور التنفيذيين بما يزيد عن مليون دولار 1 إذا كان الأجر مرتبطًا بأداء الشركات - أي بقيمة أسهم الشركة. (أنا أكره أن أبدو مثل ما أخبرتك به ، لكني كنت المستشار الوحيد الذي أراد أن يلتزم الرئيس الجديد بوعده في الحملة الانتخابية دون خلق ثغرة في الأجور مقابل الأداء).
اتفق كلينتون مع أغلبية مستشاريه ، وأضيف حكم جديد إلى قانون الإيرادات الداخلية ، القسم 162 (m) ، مما سمح للشركات بخصم تعويضات السلطة التنفيذية من تعويضات ضرائب تزيد عن $ 1 ، إذا كان التعويض مرتبطًا أداء الشركة.
كيف عملت؟ حتى السناتور تشارلز جراسلي ، الجمهوري البارز في لجنة المالية في مجلس الشيوخ ، يوافق على أنه كان خدعة:
162 (m) مكسورة. ... كانت حسنة النية. لكنها في الواقع لم تعمل على الإطلاق. وجدت الشركات أنه من السهل الالتفاف حول القانون. لديها المزيد من الثقوب من الجبن السويسري. ويبدو أنه شجع صناعة الخيارات. هؤلاء الناس المتطورون يعملون مع أجهزة تشبه الساعات السويسرية للعب هذه القاعدة الشبيهة بالجبن السويسري.
إحدى هذه الألعاب كانت توزيع جوائز الأداء على أساس لا شيء أكثر من الانجراف التصاعدي في قيمة سوق الأوراق المالية ككل ، حيث لم يلعب التنفيذيون أي دور آخر غير المراقبة حيث ارتفع سعر أسهم شركتهم إلى جانب ذلك تقريبا كل شركة أخرى.
وتمثلت لعبة أخرى في تأريخ خيارات الأسهم التنفيذية لتتوافق مع الانخفاضات السابقة في سعر أسهم الشركات ، وبالتالي تضخم المبالغة في الارتفاع لاحقاً وإنشاء مكافآت "أداء" أكثر بدانة.
وهناك لعبة ثالثة تتمثل في وضع شريط الأداء منخفضًا بشكل مصطنع - حتى أقل مما تتوقعه الشركات لمحليي وول ستريت - لذا يكاد التنفيذيون يضمنون تجاوز العتبة.
في العام الماضي ، حصل 107 من الرؤساء التنفيذيين لشركات Standard & Poor 500 على جوائز قائمة على الأداء بلغ مجموعها 1.4 مليار دولار على الرغم من أن شركاتهم أظهرت عوائد سلبية مقارنة بمؤشر جميع الأسهم ، وفقًا لتحليل أجرته Bloomberg Business.
لا يقتصر الأمر على حملة الأسهم إلى عمال النظافة من خلال هذه المناورات. لذلك أنت وأنا ودافعي الضرائب الآخرين.
يقدر معهد السياسة الاقتصادية أنه بين 2007 و 2010 ، تم خصم ما مجموعه $ 121.5 مليار في التعويض التنفيذي من أرباح الشركات ، وكان ما يقرب من 55 في المئة من هذا المجموع هو التعويض القائم على الأداء. بالنظر إلى جميع الألعاب ، من المرجح أن الكثير من "الأداء" هذا كان هراء.
إذن ما هو الجواب؟ كما جادلت 20 منذ سنوات ، والحفاظ على الحد الأقصى في $ 1 مليون والتخلص من ثغرة الأداء. لا ينبغي أن يكون الأجر التنفيذي الذي يزيد عن 1 مليون دولار قابلًا للخصم من الضرائب على الشركات ، في الفترة.
عن المؤلف
وكان روبرت ب. REICH، أستاذ المستشار للسياسة العامة في جامعة كاليفورنيا في بيركلي، وزير العمل في إدارة كلينتون. أطلقت مجلة تايم منه واحدا من أمناء مجلس الوزراء 10 الأكثر فعالية من القرن الماضي. وقد كتب الكتب ثلاثة عشر، بما في ذلك الكتب مبيعا "هزة ارتدادية"و"الذي تضطلع به الأمم". وأحدث مؤلفاته"ما بعد الغضب، "هو الآن في غلاف عادي، وهو أيضا محرر مؤسس في مجلة بروسبكت الأمريكية ورئيس قضية مشتركة.
كتب روبرت رايش
إنقاذ الرأسمالية: للكثيرين ، وليس للقليل - بواسطة الرايخ روبرت ب.
لقد تم الاحتفاء بأميركا من قبل وتعرفها من قبل الطبقة الوسطى الكبيرة والمزدهرة. الآن ، هذه الطبقة الوسطى تتقلص ، الأوليغارشية الجديدة آخذة في الارتفاع ، وتواجه البلاد أكبر تفاوت في ثرواتها في ثمانين سنة. لماذا يخسرنا النظام الاقتصادي الذي جعل أميركا قوية فجأة ، وكيف يمكن إصلاحها؟
اضغط هنا للمزيد من المعلومات أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
ما بعد الغضب: قد ذهب ما الخطأ في اقتصادنا وديمقراطيتنا، وكيفية اصلاحها -- بواسطة الرايخ روبرت ب.
في هذا الكتاب في الوقت المناسب، روبرت ب. رايخ يقول أن لا شيء جيد يحدث في واشنطن ما لم يتم تنشيط المنظمة والمواطنين للتأكد من أفعال واشنطن في الصالح العام. الخطوة الأولى هي أن نرى الصورة الكبيرة. ما بعد الغضب يربط بين النقاط، والتي تبين لماذا حصة متزايدة من الدخل والثروة الذهاب إلى الأعلى قد اعاقه فرص العمل والنمو لشخص آخر، مما يقوض ديمقراطيتنا؛ تسبب الأميركيين أن تصبح ساخرة على نحو متزايد بشأن الحياة العامة، وتحول كثير من الأمريكيين ضد بعضها البعض. وهو ما يفسر أيضا لماذا مقترحات "الحق رجعية" على خطأ القتلى ويشكل خريطة طريق واضحة لما يجب القيام به بدلا من ذلك. وهنا خطة للعمل لكل من يهتم بمستقبل الأمريكية.
اضغط هنا للمزيد من المعلومات أو لطلب هذا الكتاب على الأمازون.
