التصفيق لمقدمي الرعاية في أبريل 2020. سارة باردسلي / شاترستوك
يوفر العمل العديد من الأشياء بالإضافة إلى التحقق من الراتب الشهري: الحالة والهوية ، والتواصل المجتمعي والاجتماعي ، والقيام بالمهام التي نجدها محفزة ، وفرصة تقديم مساهمة إيجابية للمجتمع. كل هذه الأشياء تجعل العمل يبدو ذا مغزى.
My يستكشف البحث كيف يتم تجربة العمل المأجور باعتباره ذا مغزى مقارنة بالأنشطة الأخرى التي يمارسها الأشخاص في حياتهم اليومية. أحدد أيضًا أنواع الوظائف التي يشعر فيها الأشخاص بأكبر قدر من المغزى واستكشف كيف يمكن تفسير هذه النتائج من خلال الصفات الخاصة للمهن المختلفة.
يستخدم البحث مسح استخدام الوقت الأمريكي، الذي يجمع بيانات حول كيفية قضاء الأشخاص في الولايات المتحدة لوقتهم. لا يطلب الاستطلاع من الأشخاص الإبلاغ فقط عن الأنشطة التي قاموا بها في يوم معين ، ولكن إلى أي مدى شعروا أن هذه الأنشطة كانت ذات مغزى على مقياس من 0 إلى 6.
بالنسبة للمواطن الأمريكي العادي ، لا يعد العمل هو الشيء الأكثر أهمية الذي يفعله في حياتهم اليومية. في الواقع ، إنها أقل أهمية بكثير من العديد من الأنشطة الأخرى المصنفة في الاستطلاع ، بما في ذلك رعاية أفراد الأسرة وغيرهم ، والتطوع ، والرياضة والتمارين الرياضية ، والأنشطة الدينية والروحية. ومع ذلك ، فإن العمل أكثر أهمية بكثير من التسوق والأعمال المنزلية والأنشطة الترفيهية.
ما هي الوظائف الأكثر أهمية؟
تتغير هذه الصورة عندما نأخذ في الاعتبار نوع العمل المدفوع الأجر الذي يقوم به الأشخاص. الناس في المجتمع ومهن الخدمة الاجتماعية (التي تشمل الأخصائيين الاجتماعيين والمستشارين ورجال الدين) يختبرون أكثر أهمية في عملهم.
المهن الأخرى رفيعة المستوى هي: ممارس الرعاية الصحية والمهن الفنية. التعليم والتدريب والمهن المكتبية ؛ وربما من المستغرب للبعض المهن القانونية. على نطاق أوسع ، فإن الأشخاص الذين يعملون في القطاع غير الربحي والأشخاص العاملين لحسابهم الخاص يبلغون بشكل ملحوظ عن جدوى أكبر في عملهم من أولئك الذين يعملون في شركات القطاع الخاص الهادفة للربح.
تشير هذه النتائج إلى أن الوظائف التي يتمتع فيها الناس بقدر أكبر من التحكم في عملهم تميل إلى أن تكون ذات معنى أكبر. ومع ذلك ، فإن نوع السلعة التي تنتجها مهم أيضًا. الوظائف التي يكون فيها الناتج الرئيسي هو مساعدة الآخرين في جوانب مهمة من حياتهم (على سبيل المثال ، صحتهم أو تعليمهم أو مشاكلهم القانونية) هي أيضًا الأكثر أهمية.
لقد وجدت نتائج مماثلة للمملكة المتحدة ، باستخدام المسح السكاني السنوي و مسح المهارات والتوظيف. هناك علاقة كبيرة بين المهن التي تعتبر جديرة بالاهتمام وتلك التي يوجد فيها مستوى عال من الالتزام التنظيمي. يشير هذا إلى أن الموظفين الذين يؤمنون بما تفعله مؤسستهم ويلتزمون بمهمة صاحب العمل هم أيضًا أولئك الذين يجدون عملهم مفيدًا.
المعنى لا يعني دائمًا أنه ممتع
اكتشاف آخر مثير للاهتمام من البيانات الأمريكية هو أنه ليس عليك الاستمتاع بشيء ما لتجده ذا مغزى. على الرغم من أن عملهم ذو مغزى ، فإن الأشخاص الذين يعملون في مهن الصحة والتعليم يصنفون في مرتبة أقل من المتوسط من حيث مدى متعة عملهم بالنسبة لأنشطتهم اليومية الأخرى.
اللافت للنظر ، في مؤشر "المتعة" هذا (الذي يجمع بين تقييمات السعادة والحزن والتوتر والتعب والألم) ، فإن مهنة المحاماة هي إلى حد بعيد المهنة الأدنى مرتبة على الإطلاق. هذا يعني أن العمل يمكن أن يكون صعبًا أو مرهقًا أو متعبًا ولكن في نفس الوقت يكون مفيدًا.
ومع ذلك ، فإن مهن الخدمات المجتمعية والاجتماعية هي الأكثر أهمية والأكثر متعة من بين جميع المهن ، مما يدل على أنه من الممكن الحصول على أفضل ما في العالمين.
لماذا نصفق لمقدمي الرعاية ولكن لا ندفع لهم
واحدة من أكثر الذكريات شهرة في أول إغلاق للوباء في عام 2020 هو صوت التصفيق الذي يتردد صداه في جميع أنحاء مدننا وبلداتنا كل أسبوع حيث قال شعب بريطانيا شكرًا لـ NHS وجميع العاملين الرئيسيين الذين يقومون بعمل أساسي في الأوقات الصعبة. يكشف هذا "التصفيق لمقدمي الرعاية" الكثير عن كيفية تقديرنا للعمل الذي نقوم به بأنفسنا والآخرين. العمل ليس مجرد شيء نقوم به لوضع الطعام على الطاولة. إنها تعني - أو على الأقل يمكن - أن تعني أكثر من ذلك بكثير.
مع خروجنا من الوباء وعودة الحياة إلى طبيعتها ، سيصبح التصفيق لمقدمي الرعاية قريبًا ذكرى تتلاشى. لكن ما الذي تعلمناه عن القيمة الحقيقية للعمل؟
في عام 2021 ، تعرضت حكومة المملكة المتحدة لانتقادات واسعة لتقديمها زيادة رواتب 1٪ لموظفي NHS في إنجلترا وتجميد أجور عمال القطاع العام الآخرين. تحدث رئيس الوزراء عن قيود الميزانية ، لكن ربما هناك المزيد من القوانين الأساسية للعرض والطلب قيد التنفيذ. عندما يكون العمل مفيدًا ، يصبح ذلك مكافأة في حد ذاته ولا يتم إعطاء الأولوية لعروض الأجور السخية لتحفيز الأفراد والاحتفاظ بالموظفين. على النقيض من ذلك ، فإن العمل الأقل أهمية ليس له مثل هذه القيمة الجوهرية ، لذلك هناك حاجة إلى مكافأة مالية لجعل الناس يقومون بهذه الوظائف.
يؤدي هذا بالطبع إلى الموقف السيئ حيث تكون الوظائف الأكثر فائدة اجتماعيًا هي تلك التي تتقاضى أجراً أقل. قد يبدو الأمر غير عادل ولكنه حقيقة كيفية عمل سوق العمل.
عن المؤلف
أندرو بريس، أستاذ جامعة، جامعة شيفيلد
كتب ذات صلة:
ما هو لون مظلتك؟ 2022: دليلك إلى مدى الحياة من العمل الهادف والنجاح الوظيفي
ريتشارد ن. بولس
يقدم هذا الكتاب دليلاً شاملاً للتخطيط الوظيفي والبحث عن وظيفة ، ويوفر رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يحقق الرضا.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
العقد المحدد: لماذا تعتبر العشرينات من العمر مهمة - وكيفية تحقيق أقصى استفادة منها الآن
بواسطة ميج جاي
يستكشف هذا الكتاب التحديات والفرص التي يواجهها الشباب في سن الرشد ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لاتخاذ خيارات ذات مغزى وبناء حياة مهنية مُرضية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
تصميم حياتك: كيفية بناء حياة سعيدة وممتعة
بقلم بيل بورنيت وديف إيفانز
يطبق هذا الكتاب مبادئ التفكير التصميمي على التطوير الشخصي والوظيفي ، ويقدم نهجًا عمليًا وجذابًا لبناء حياة هادفة ومُرضية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
افعل ما أنت عليه: اكتشف المهنة المثالية لك من خلال أسرار نوع الشخصية
بقلم بول دي تيغر وباربرا بارون تيغر
يطبق هذا الكتاب مبادئ كتابة الشخصية على التخطيط الوظيفي ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يتوافق مع نقاط قوتك وقيمك.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
سحق حياتك المهنية: اربح المقابلة ، واحصل على الوظيفة ، وأطلق مستقبلك
بواسطة دي آن تيرنر
يقدم هذا الكتاب دليلاً عمليًا وجذابًا للتطوير الوظيفي ، مع التركيز على المهارات والاستراتيجيات اللازمة للنجاح في البحث عن وظيفة وإجراء المقابلات وبناء حياة مهنية ناجحة.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
