الصورة عن طريق راسل كلارك

ملاحظة المحرر: على الرغم من أن هذه المقالة مكتوبة بغرض مطالبة صاحب العمل بالتعليقات، إلا أنه يمكن تطبيق بعض مبادئها أيضًا على سؤال الأصدقاء والأحباء والمكان الذي تتطوع فيه واللجان التي تتواجد فيها وما إلى ذلك للحصول على التعليقات.

ليس كل الرؤساء مستعدون لتقديم تعليقات حول أداء موظفيهم. إذا كان هذا هو الحال مع رئيسك في العمل، وكنت مضطرًا لمعرفة ما إذا كان أدائك يتجاوز المستوى المطلوب، فيجب عليك أن تكون استباقيًا.

خاصة إذا كنت جديدًا في وظيفتك، فقد يكون من الصعب فهم تحفظ رئيسك في العمل. قد يكون هناك عدد لا يحصى من الأسباب التي تجعلها تظل منفصلة ولا علاقة لها بك. يمكن أن يكون عدم الراحة عند الإشارة إلى أوجه القصور لدى أي شخص، أو اتخاذ موقف "إذا لم يكن الأمر مكسورًا، فلماذا إصلاحه"، أو التعامل مع مسألة شخصية، أو ببساطة الانغماس في العمل.

بغض النظر عن المشكلة، عليك أن تتجنب الظهور بمظهر الانتهازي. في الوقت نفسه، لا تدع شهورًا طويلة تمر قبل أن تجلس معها لأول مرة. يتعين عليك التأكد من أن لديك ما يكفي من الوقت لتصحيح المسار قبل مراجعة الأداء الرسمي.

نصائح لاستخدامها عند طلب التعليقات

خذ هذه النصائح بعين الاعتبار عند التواصل مع صاحب العمل بشأن انتقاد أدائك:

1. انتظر وقتا هادئا.
   
   حاول أن تفهم المشاريع التي يشرف عليها صاحب العمل. ربما تحتاج إلى بعض الوقت للتنفس قبل المضي قدمًا في طلبك. على الرغم من أن الوقت قد يبدو مناسبًا تمامًا مع انتهاء مشروع كبير، إلا أنه عليك منح رئيسك بضعة أيام للتخلص من الضغط قبل تقديم طلبك. إذا وجدت نفسك في نمط الانتظار، فاستغل الوقت للتحضير للنصيحة رقم 2. 

2. قدم طلبًا محددًا.
   
   أرسل بريدًا إلكترونيًا يطلب عقد اجتماع قصير ويوضح نوع التعليقات التي تطلبها. لتركيز انتباه رئيسك وطرح بعض الأفكار، قم بإدراج ما يصل إلى ثلاثة أشياء ترغب في الحصول على مدخلات بشأنها — مثل العرض التقديمي الأخير، أو التفاعل مع العميل، أو المشاركة في مشروع جماعي.
   
   وبما أن هذا الاجتماع الأولي من المرجح أن يساهم في تقييمك الرسمي الشامل، فمن الجيد أن تطلب هذا الجلوس عندما تشعر أنك تقوم بعمل جيد. ومع ذلك، انظر النقطة 3.

3. جهز نفسك: قد لا يعجبك كل ما تسمعه.
   
   من المحتمل ألا تكون جميع التعليقات التي تتلقاها إيجابية بشكل متوهج. قد تسمع بعض الانتقادات. على سبيل المثال، إذا اشتكى أحد العملاء أو زملاء العمل منك، فسوف تظهر هذه الشكوى خلال هذا الاجتماع. إحضار دفتر ملاحظات وتدوين الملاحظات الجيدة. قبل كل شيء، ابقَ هادئًا. لقد طلبت هذا الاجتماع، في النهاية، لذا اجعله تبادلًا مثمرًا.
   
   أظهر التقدير لأية أفكار يقدمها صاحب العمل. إذا كانت هناك حاجة إلى أي إجراء تصحيحي، فاعمل من خلال خطة مع رئيسك في العمل حول كيفية تحقيق ذلك.

4. حافظ على التواصل البصري الجيد طوال الوقت.
   
   إذا أمكن، اترك الكمبيوتر المحمول خلفك حتى تتمكن من منح مديرك اهتمامك الكامل. إن النظر في عينيه سيشير إلى أنك تستمع تمامًا. جنبًا إلى جنب مع التواصل البصري، فإن لغة جسدك - مثل الجلوس بشكل مستقيم بدلًا من الانحناء، وتهدئة طاقتك العصبية بدلاً من التململ، والحفاظ على تعابير وجهك - سوف تمتزج جميعها للدلالة على أنك تقدر التعليقات التي تتلقاها.

5. استخدم الحقائق والأمثلة لإظهار قيمتك.
   
   قم بترويج نجاحاتك بطرق تحدد مدى مساهمتك في النتيجة النهائية أو العلامة التجارية المميزة للشركة. قم بتجميع قائمة قصيرة مسبقًا وأرسلها إلى رئيسك في العمل في يوم اجتماعك حتى تكون في قمة أولوياتك. وفي الوقت نفسه، أخبرها أنك تطلب النصيحة بشأن كيفية تحسين جهودك وتعظيمها.

6. اعمل مع رئيسك في العمل لوضع خطة للنمو (بما في ذلك الزيادات المحتملة).
   
   استكشف طرقًا لبناء مهاراتك — سواء في العمل أو من خلال الدورات التدريبية التي يمكنك الالتحاق بها. قم بدعوة رئيسك في العمل لتقديم معايير محددة في مساعيك لتحقيق أهداف الأداء الخاصة بك.
   
   إذا كنت تعتقد أنك تستحق زيادة في الراتب، شارك كيف أن إنجازاتك قد أهلتك لزيادة الراتب. إذا لزم الأمر، قدم معلومات عن متوسط ​​الصناعة لمنصبك حتى يعرف رئيسك أنك لا تبالغ في تقديرك. إذا كان رئيسك يرغب في أن تستوفي أولاً مقاييس الأداء قبل زيادة راتبك، فاطلب منه تقديم معايير محددة وجدول زمني.

7. تأكد من التصرف بناءً على أي تعليقات.
   
   ألزم نفسك بمتابعة أي تعليقات تتلقاها - وإذا أمكن، تجاوز توقعات رئيسك فيما يتعلق بأي مخاوف تتعلق بالأداء.
   
   دون مهاجمة رئيسك، قدم تحديثات دورية عن تقدمك مع بعض الأمثلة على الاستراتيجيات التي تتبعها.

إن مطالبة رئيسك بتزويدك بتعليقات بناءة ستساعد في تمهيد الطريق لتلقي انتقادات دورية للأداء في المستقبل. سوف يفهم رئيسك أن تقديم الثناء والإرشادات أمر ضروري لدفع حياتك المهنية - وكذلك العمل نفسه - إلى الأمام.

حقوق التأليف والنشر 2024. كل الحقوق محفوظة.

كتاب بهذا المؤلف:

كتاب: 301 إجابات ذكية لأسئلة المقابلة الصعبة

301 إجابة ذكية لأسئلة المقابلة الصعبة: احصل على وظيفة أحلامك من خلال كتاب الإعداد النهائي للمقابلة
بواسطة فيكي أوليفر.

في سوق العمل اليوم، يمكن لطريقة أدائك في المقابلة أن تزيد أو تفسد فرص التوظيف لديك. إذا كنت تريد أن تقف فوق بقية القطيع، 301 إجابات ذكية لأسئلة المقابلة الصعبة هو الدليل النهائي الذي تحتاجه للأسئلة الحقيقية، والغريبة في بعض الأحيان، التي يستخدمها أصحاب العمل للتخلص من المرشحين.

بالاستناد إلى سنوات خبرتها الخاصة وتجارب أكثر من 5,000 مرشح، توضح لك فيكي أوليفر كيفية شق طريقك إلى كشوف مرتبات الشركة.

لمزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب ، انقر هنا.  متوفر أيضًا كإصدار Kindle.

عن المؤلف

فيكي أوليفر هي خبيرة رائدة في التطوير الوظيفي ومؤلفة لخمسة كتب من أكثر الكتب مبيعًا، بما في ذلك الرؤساء السيئون، وزملاء العمل المجانين، وغيرهم من أغبياء المكتب (الكتب المصدرية، 2008)، و 301 إجابات ذكية على أسئلة آداب العمل الصعبة (سكاي هورس، 2010). وهي متحدثة ومقدمة ندوات مطلوبة ومصدر إعلامي شهير، حيث ظهرت في أكثر من 901 مرة في وسائل الإعلام الإذاعية والمطبوعة وعلى الإنترنت.

فيكي هو محرر القصص الواقعية في مجلة ليت، مجلة أساتذة المدرسة الجديدة في الكتابة الإبداعية للفنون الجميلة، ويقوم بتدريس كتابة المقالات في ورشة عمل الكتاب في نيويورك. للمزيد من المعلومات قم بزيارة vickyoliver.com. 

المزيد من الكتب لهذا المؤلف.