شاب أبيض يرتدي بدلة واقفة من الأبواب المغلقة
الصورة عن طريق Pexels


رواه ماري ت. راسل.

نسخة الفيديو

بينما يتنقل العالم في تعقيدات عدم المساواة بين الجنسين والأنظمة التي تبقيها في مكانها ، تحاول فرادى النساء الإبحار في صناعاتهن الخاصة. لن يكسب العمل الجاد وحده اعترافًا من النظام. غالبًا ما تحتاج إلى اتصالات أو نفوذ أو مرشد لفتح الأبواب لك. هذه "الأبواب" - بما في ذلك الوظائف أو المشاريع أو فرص التحدث - أغلقت في وجه النساء لعقود.

الرجال يمسكون بالمفاتيح مثلما يمسكون بالسلطة. غالبًا ما تجد النساء أنفسهن يبحثن عن معلم ذكر يمكنه (مجازيًا) فتح الأبواب أمامهن. لا يمكنك فتح باب بمجرد "يميل إلى " لذلك.

على الرغم من أن الرجال يرون فوائد الإرشاد ، فمن غير المرجح أن يقدموا هذه الفرص للنساء. لعقود من الزمان ، كان هذا بسبب الكذبة القائلة بأن المرأة كانت أقل شأناً ، أو أن قيمتنا جاءت فقط من جمالنا أو قدرتنا على رعاية المنزل. في حقبة ما بعد # MeToo ، يجد الرجال أنفسهم يحجبون فرص الإرشاد لأسباب أخرى. إنهم لا يريدون "إلغاء" أو "# MeToo-d" ، أو ببساطة يرفضون الاعتقاد بوجود عدم المساواة بين الجنسين!

هذا يخلق دورة من النساء بلا جدوى يميل إلى أبواب مغلقة. والأسوأ من ذلك ، أنه يفرض الأكاذيب التي قيلت لنا حول كوننا دون الرجال و "مكانتنا" في المنزل أو في الدرجات الدنيا من الشركات الأمريكية. من أجل مناقشة حلول لمشاكل التمييز ، يجب أن نفكر أكبر من التشريع. يجب علينا تفكيك النظام الذي شجع هذا التمييز وخلق عالم نعمل فيه جميعًا على رفع بعضنا البعض.

هل الإرشاد مفيد؟

التمييز على أساس الجنس النظامي هو نظام يمكن أن تظهر فيه المرأة جهدًا ، لكن الرجل يتخذ القرارات في النهاية. يمكن للنساء أن يشغلن مقاعدهن على الطاولة ، لكن نادرًا ما يمتلكن الطاولة أو حتى يقمن بترتيبات الجلوس بأنفسهن. غالبًا ما نحتاج إلى شخص يدافع عننا فقط لبدء المساهمة في العمل.


رسم الاشتراك الداخلي


غالبًا ما يكون هذا المحامي مرشدًا. ومع ذلك ، في اتكئ ، وجدت شيريل ساندبرج خطأً في فكرة البحث عن مرشد:

"لقد أدركت أن البحث عن مرشد أصبح المكافئ المهني لانتظار الأمير تشارمينغ. لقد نشأنا جميعًا على القصة الخيالية النوم الجمال، الذي يوعز للشابات أنه إذا انتظرن وصول أميرهن فقط ، فسيتم تقبيلهن ونقلهن بعيدًا على حصان أبيض ليعيشن في سعادة دائمة. الآن يتم إخبار الشابات أنهن إذا استطعن ​​العثور على المرشد المناسب ، فسيتم دفعهن إلى أعلى السلم ونقلهن بعيدًا إلى مكتب الزاوية ليعيشن في سعادة دائمة. مرة أخرى ، نعلم النساء أن يعتمدن بشكل كبير على الآخرين ".

إن امتياز Sandberg واضح. لقد تقدم الناس عبر التاريخ لأنهم يعرفون شخصًا داخل منظمة يدافع عنهم. حصل كل من الرجال والنساء على وظائف بسبب شخص يعرفونه. لقد وظفت ودافعت عن أشخاص بسبب علاقاتنا الشخصية.

حتى قبل أن أبدأ البحث عن وظائف ، أرشدني الموجهون وساعدوني في بناء المهارات التي كنت سأستخدمها طوال حياتي المهنية. كتبت ساندبرج بنفسها أن الرجال يميلون إلى التوظيف بناءً على إمكاناتهم ، بينما يتم تعيين النساء بناءً على الإنجازات السابقة. يمكن للمرشد المناسب المساعدة في التواصل والتأكيد على إمكانات المرأة ، ومساعدتها على تأمين وظائف "أعلى السلم".

أنشأ جيف بيزوس فريقًا قياديًا لشركة أمازون شمل امرأة واحدة فقط ، وتمثل النساء أربعة فقط من بين 48 مديرًا تنفيذيًا في أمازون. هل سيتغير هذا؟ ليس في الوقت القريب. أشار بيزوس إلى أن معدل الدوران المنخفض هو سبب عدم وجود تنوع في فريق قيادته. إنه يعرف الرجال (معظمهم من البيض) في القمة ويعتمد عليهم. من الواضح أنه يعطي الأولوية للألفة والعلاقات الشخصية.

لن يفكك الموجهون التحيز الجنسي المنهجي بمفردهم ، لكنهم قد يكونون مفتاحًا للتقدم في مجال عملك. ساندبرج نفسها قد تراجعت عن هذه القضية. مع تلاشي الغبار من حركة #MeToo ، وجد الرجال أعذارًا جديدة لتجنب إرشاد النساء. الآن ، LeanIn.org لديه صفحة التي تشارك إحصاءات حول أهمية الإرشاد وتدعو الرجال إلى إرشاد النساء ، واصفة الإرشاد بأنه "حاسم لنجاح النساء في جميع المجالات".

في الأيام الأولى من مسيرتي المهنية ، لم يكن لدي شبكة ضخمة من النساء المحترفات لأعتمد عليهن للحصول على المشورة. كنت بحاجة لخلق واحد. نادرا ما يحتاج الرجال إلى بذل نفس الجهد. بدلاً من ذلك ، يقضون هذا الوقت في العمل على طرق أخرى للتقدم في حياتهم المهنية.

بحلول الوقت الذي بدأت فيه إنشاء شبكة من النساء المحترفات للحصول على المشورة ، كان زملائي الذكور قد حصلوا بالفعل على فرص ، وتعلموا من الموجهين ، وحققوا المزيد من التقدم في حياتهم المهنية. هذا الظلم هو مجرد بداية لما يعيق النساء بينما نحاول التنقل في صالة الألعاب الرياضية في الغابة أو الأوساط الأكاديمية أو المجالات الأخرى التي تضع قيمة في الاتصالات. 

 حقوق الطبع والنشر 2021 بواسطة Areva Martin. كل الحقوق محفوظة.

المادة المصدر

السيدات ، القيادة ، والأكاذيب التي قيل لنا
بواسطة أريفا مارتن

غلاف الكتاب: السيدات ، والقيادة ، والأكاذيب التي أخبرنا بها أريفا مارتنأي شخص يتطلع إلى المضي قدمًا في حياته المهنية سوف يكتسب البصيرة ويستمتع بحكايات من أريفا مارتن نهضة، التي تدعو إلى الأكاذيب التي يرويها المجتمع الأبوي وتدعو جميع الناس إلى العمل من أجل مجتمع أكثر إنصافًا. كتاب للمساعدة الذاتية وبيان نسوي الكل في واحد - نهضة هي دعوة للعمل والمساواة بين الجنسين في عالم ما بعد كوفيد. 
 
نهضة يتجاوز فكرة أن النساء يجب أن يطلبن مقعدًا على الطاولة. تقدم Areva Martin قضية قيام النساء بهدم المبنى والبناء من جديد واختيار الطاولات التي تفسح المجال للجميع. لقد فعلت ذلك من خلال فضح خمس أكاذيب رواها المجتمع والتي أبقت النساء متراجعًا لفترة طويلة. من خلال استكشاف المشكلة وتقديم الحلول التي تفيد جميع الناس ، نهضة يمنح النساء في جميع المهن طريقًا نحو عالم أكثر إنصافًا. 

لمزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب ، انقر هنا. متوفر أيضًا كإصدار Kindle.

عن المؤلف

صورة AREVA MARTIN، ESQأريفا مارتن محامٍ ، ومحامي ، ومعلق قانوني واجتماعي حائز على جوائز ، ومضيف برنامج حواري ، ومنتج ، ومحلل قانوني في CNN / HLN. هي حاليا المضيفين التقرير الخاص مع أريفا مارتن والبرنامج الحواري الإذاعي أريفا مارتن بصوت عالٍ. تخرجت من كلية الحقوق بجامعة هارفارد ، وأسست شركة Martin & Martin ، LLP ، وهي شركة للحقوق المدنية مقرها لوس أنجلوس ، وهي الرئيس التنفيذي لشركة باترفلي هيلث ، إنك.، وهي شركة لتكنولوجيا الصحة العقلية.

كرست أريفا ، الكاتبة الأكثر مبيعًا ، كتابها الرابع ، الصحوة: السيدات ، والقيادة ، والأكاذيب التي قيل لنالمساعدة النساء في جميع أنحاء العالم على التعرف على قوتهن اللامحدودة وامتلاكها وتأكيدها. تعلم اكثر من خلال arevamartin.com.

المزيد من الكتب بواسطة هذا المؤلف.