شترستوك
نسبة كبيرة من العمال الأستراليين – حوالي خمس - سيكونون على استعداد للتضحية بما بين 16% و33% من رواتبهم من أجل الحق في العمل من المنزل، وهو ما يتراوح بين 12,000 دولار أسترالي إلى 24,000 دولار أسترالي من رواتب هؤلاء العمال.
لكن نسبة أكبر بكثير، أكثر من النصف، ستكون على استعداد للتضحية بأي شيء، إما لأنها غير مقتنعة بشدة بفوائد العمل من المنزل أو تفضل الذهاب إلى مكان العمل.
من المثير للدهشة أن النتائج التي توصلنا إليها تتفق مع نتائج الاستطلاعات الأخرى التي أجريت أثناء الوباء وقبله، مما يشير إلى أن الانتقال الواسع النطاق إلى العمل من المنزل أثناء فيروس كورونا لم يغير التفضيلات.
قبل كوفيد، في يوم التعداد السكاني الأسترالي لعام 2016، فقط 2٪ إلى٪ 8 من القوى العاملة في المدن الأسترالية الكبرى يعملون من المنزل.
أثناء كوفيد، في يوم التعداد السكاني لعام 2021 21% عملت من المنزل. وجد استطلاع أجراه مكتب الإحصاءات وسط عمليات الإغلاق في أواخر عام 2020 31% عملت من المنزل معظم الأيام.
الأهداف و مسح اقتصر عدد 1,113 عاملاً من أكبر 17 منطقة حضرية في أستراليا على أولئك الذين يعملون في وظائف يمكن القيام بمهامها إما عن بعد أو في مواقع مركزية.
ما وجدناه
لقد عرضنا على العمال الذين شملهم الاستطلاع الاختيار من بين ثمانية ترتيبات وظيفية مع نطاقات رواتب مختلفة محسوبة بالرجوع إلى رواتبهم الحالية، ودرجات مختلفة من المرونة بشأن العمل من المنزل.
سألنا أيضًا عن المواقف تجاه العمل عن بعد، والخبرة في العمل عن بعد، وأنماط التنقل والعمر والجنس والتعليم وحجم الأسرة.
لقد وجدنا أن معظم العمال – 55% – لم يكونوا مستعدين للتضحية براتبهم من أجل الحق في العمل عن بعد. ولم يرى معظم هؤلاء (31% من إجمالي العاملين) فوائد كبيرة للعمل من المنزل.
لكن نسبة كبيرة، 23.5% من جميع العمال، رغم أنهم يرون فوائد على إنتاجيتهم وصحتهم ورفاهتهم من العمل من المنزل، كانوا قلقين بشأن ما سيفعله ذلك في علاقاتهم التنظيمية وفرص التعلم وآفاق التقدم.
ومن المثير للاهتمام أن العمال الذين لديهم أكبر خبرة في العمل من المنزل قبل الوباء أثاروا هذه المخاوف في أغلب الأحيان. كان العمال الذين لديهم أقل خبرة في العمل من المنزل قبل الوباء هم الأقل عرضة للقلق بشأن تأثيره على حياتهم المهنية وعلاقات العمل.
قد يكون هذا بسبب أنه قبل الوباء لم تكن لدينا سياسات وإجراءات رائعة للعمل من المنزل لدعم العاملين عن بعد.
الجنس مهم، والعمر مهم
تقدر النساء القدرة على العمل من المنزل أكثر بكثير من الرجال، بمتوسط 28% أكثر. ويشير هذا إلى أن النساء أكثر ميلاً إلى إجراء مفاضلة بين آفاق العمل الطويلة الأجل وفوائد العمل المرن.
من حيث العمر، كان العمال في الثلاثينيات والخمسينيات من العمر يقدرون القدرة على العمل من المنزل أكثر من غيرهم، بينما كان العمال في العشرينات من العمر أقل تقديرًا لها. قد يكون هذا بسبب أن العاملين في العشرينات من عمرهم في بداية حياتهم المهنية هم الأكثر احتمالاً لتقدير التفاعلات المباشرة مع زملائهم والمشرفين.
العاملون في مجال المعرفة يقدرون العمل عن بعد أكثر من غيرهم
وكان أصحاب الدخل المتوسط والمرتفع في وظائف "اقتصاد المعرفة" الإدارية هم الأكثر ميلاً إلى تقدير قيمة العمل من المنزل. لقد كانوا على استعداد للتخلي عن مبلغ يتراوح بين 12,000 إلى 24,000 دولار من راتبهم السنوي ليتمكنوا من القيام بذلك في بعض الوقت.
كان العاملون في الوظائف الكتابية أو الإدارية منخفضة الأجر في قطاعات مثل البيع بالتجزئة والتدريب من بين الأقل ميلاً إلى تقدير العمل من المنزل. وكانوا أيضًا من بين الأكثر قلقًا بشأن تأثيره على علاقاتهم مع زملائهم وفرص التعلم والتقدم.
كما أعطى العاملون في الشركات الصغيرة تقديرا منخفضا للقدرة على العمل من المنزل، ربما لأن هذه الشركات كانت تفتقر إلى القدرة التكنولوجية لدعم هذه القدرة بشكل كامل.
انقسمت الآراء حول الإنتاجية
يعتقد حوالي نصف العمال الذين شملهم الاستطلاع أنهم أقل إنتاجية في المنزل. حوالي ربع آخر لم يجد أي تأثير. شهد الربع الأخير تحسنًا كبيرًا في جودة وكمية عملهم.
قال الكثيرون إنه على الرغم من أن عملهم من المنزل قد يقلل من مقدار ما ينجزونه في الساعة، إلا أنه لم يقلل من إجمالي المبلغ الذي أنجزوه لأن المرونة التي يوفرها تسمح لهم بتعويض ما فاتهم في أوقات أخرى.
وكان المهنيون من ذوي الأجور المرتفعة والمتوسطة هم الأكثر تفاؤلاً بشأن إنتاجيتهم في المنزل، وكان العاملون في وظائف الخدمات المنخفضة والمتوسطة الأجر الأقل تفاؤلاً ــ وهو النمط الذي يعكس ما كانوا على استعداد للتضحية به من أجل الحق في العمل في المنزل.
كيف تصبح صاحب العمل المفضل
تشير النتائج التي توصلنا إليها إلى أن العديد من أصحاب العمل العاملين في اقتصاد المعرفة قد يكونون قادرين على جذب موظفين ذوي كفاءة عالية والاحتفاظ بهم من خلال توفير القدرة على العمل من المنزل بدلاً من الرواتب الأعلى.
ولكن هذا لن يكون الحل لجميع أصحاب العمل الذين يتطلعون إلى الاحتفاظ بأفضل الموظفين.
ومع قلق العديد من العمال بشأن ما يمكن أن يحدث لآفاق حياتهم المهنية إذا بقوا في المنزل، ومع عدم إعطاء 55% من العمال أي قيمة للعمل عن بعد، سيحتاج بعض أصحاب العمل إلى إيجاد طرق أخرى لجذب أفضل العمال.
يقدّر العديد من العاملين العلاقات المباشرة والمرونة. سيصبح العثور على التوازن الصحيح ذا أهمية متزايدة الآن بعد أن أظهر لنا فيروس كورونا عدد الوظائف التي يمكننا القيام بها من المنزل.
لينيت واشنطن، زميل باحث، جامعة جنوب أستراليا للأعمال، جامعة جنوب استراليا و أكشاي فيج، أستاذ مشارك، جامعة جنوب أستراليا للأعمال، جامعة جنوب استراليا
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
وأوصت كتب: المالية والمهن
The Procrastination Cure: 7 خطوات لإيقاف وضع حياة جيفري كومز.
التسويف هو الوباء الذي لا يمكن إلا أن القضاء عليه إذا كشف الأسباب الكامنة وراء. وسوف جيفري كومز، المماطل يتعافى نفسه، تساعدك على التغلب على التسويف وتحقيق حياة أحلامك على أساس تجاربه الخاصة والبحوث.
انقر هنا للحصول على مزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب في الامازون.
تكسير سوق العمل الجديد: القواعد 7 للحصول على تعيينهم في أي اقتصاد من قبل هولندا وليم ر. دكتوراه
قواعد للعثور على العمل المهني وبدا مرة واحدة واضحة وثابتة: القبض على أبرز عمل في مجال السيرة الذاتية، وممارسة أجوبة على أسئلة مقابلة معيار، ولا الكثير من وجها لوجه التواصل. تصدع سوق العمل الجديد ويبين كيف يمكن لهذه القواعد قد تغيرت، وتوفر فرص عمل جديدة للصيد الاستراتيجيات التي تعمل فعليا.
انقر هنا للحصول على مزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب في الامازون.
فهم الحل: كيفية البحث عن أفضل حلول للتحديات كل يوم من قبل كريس غريفيث و (مع) كوستي ميلينا.
الابتكار يميز بين زعيم وتابعا في ... التي لا تريد أن تكون؟ امسك الحل هو دليل عملي وممتع ومستقيم الحديث، إلى اتخاذ القرارات وحل المشاكل بشكل خلاق. إذا كنت قد فكرت دائما الإبداع هو كل زغب والجوهر لا، هذا الكتاب سوف تجعلك تفكر مرة أخرى ...
انقر هنا للحصول على مزيد من المعلومات و / أو لطلب هذا الكتاب في الامازون.
