يتمتع الشباب بمزايا سوق العمل التي ستسمح لهم بالبقاء على قيد الحياة في حالة الوباء إذا كانوا منفتحين حول الموقع وعروض العمل. (بيكسل)
كان العمال الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا هم أول من فقدوا وظائفهم أو وضعوا في إجازة غير مدفوعة الأجر خلال جائحة COVID-19.
كلما كان العامل أصغر ، كلما ارتفع معدل البطالة في مايو 2020. كان المعدل 10 في المائة لمن تتراوح أعمارهم بين 31 و 65 سنة ، ولكن 24 في المائة لمن تقل أعمارهم عن 30 سنة.
(مسح القوى العاملة الكندي ، StatCan)
ومن بين أولئك الذين لا يزالون يعملون ، كان الشباب تقريبا ضعف احتمال أن يكونوا في إجازة غير مدفوعة الأجر ، وفقا ل مسح القوى العاملة في مايو 2020.
ومع ذلك ، يمتلك الشباب بعض مزايا سوق العمل.
يمكن نقل جزء كبير من مهاراتهم بسهولة إلى وظائف أخرى. يميل العمال الشباب إلى عدم وجود ديون تجارية صغيرة أو التزامات عائلية. من غير المرجح أن يمتلكوا منازل يجب بيعها لشغل وظائف في مواقع أخرى.
يميل الشباب أيضًا إلى أن يكونوا أكثر قدرة جسديًا على تولي وظائف موسمية من الموارد الطبيعية ، والتي غالبًا ما تكون مربحة. ما هو أكثر من ذلك ، أن هذه الفئة العمرية أقل عرضة للإصابة بالحالات الطبية الموجودة مسبقًا والتي يبدو أنها تجعل COVID-19 أكثر فتكًا.
أمضيت أسابيع أقل في العمل
عمل العمال الشباب بشكل عام في وظائفهم لفترات أقصر من الموظفين الأكبر سنا. أظهر مسح القوى العاملة أن العمال الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا كانوا في مكان عملهم الحالي لمدة 31 أسبوعًا في المتوسط. أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 31 و 65 سنة عملوا في نفس المكان لمدة 115 أسبوعًا في المتوسط.
(مسح القوى العاملة الكندي ، StatCan)
قبل الوباء ، كان العمال الشباب يقضون وقتًا أقل عاطلين عن العمل عندما يفقدون وظائفهم.
في أبريل 2019 ، كان متوسط الوقت الذي أمضاه شاب عاطل عن العمل بدون عمل حوالي 11 أسبوعًا. قضى العمال العاطلون عن العمل الذين يبلغون من العمر 30 عامًا أو أكثر في البحث ما يقرب من ضعف عدد الأسابيع في المتوسط.
حتى في سوق العمل المقلوبة بواسطة COVID-19 ، الطرق يفكر الاقتصاديون في مطابقة الوظائف مع العمال مفيدة للتنبؤ بما قد يحدث لآفاق عمل الشباب.
غالبًا ما يُنظر إلى مقدار الوقت الذي يقضيه الشخص العاطل عن العمل على أنه نتيجة تنبأ بها متغيران: أدنى أجر يمكن أن يقبله الشخص ومعدل عروض العمل. عندما يتلقى الشخص عروض عمل بمعدل أعلى ، وعندما يكون الشخص على استعداد لقبول أجر أقل ، فإن الوقت الذي يقضيه العاطلون سيكون أقل.
سيتم إنشاء وظائف جديدة
فكيف يساعدنا ذلك على فهم الاستجابات المحتملة للشباب في الوضع الحالي؟
على الرغم من أنهم تضرروا بشدة من جائحة الفيروس التاجي ، فإن العمال الشباب لديهم بعض المزايا عندما يتعلق الأمر بإيجاد عمل بديل. (Unsplash)
وصول الوباء دمر فجأة العديد من فرص العمل، ولكنه أيضًا أنشأ بعض العناصر الجديدة وسيستمر في ذلك. قد تكون هذه الوظائف الشاغرة الجديدة بعيدة جغرافيًا - ونفسيًا - عما تصوره الشباب أنفسهم في صيف عام 2020.
شبكات الأمان في حالات الطوارئ التي توفرها مزايا COVID-19 تقلل من المخاطر المالية على الشباب الذين يغادرون المدن الكبرى. قد يكون للشباب فرصة غير متوقعة للاستفادة من الوصول إلى الطبيعة التي لا نهاية لها وانخفاض الكثافة السكانية في الأماكن التي تنشأ فيها فرص عمل جديدة.
تذهب الأموال التي يتم تلقيها بموجب CERB أو إعانات الطلاب الطارئة (CESB) إلى أبعد من ذلك بكثير في الأماكن الأقل كثافة بالسكان. وهذا يجعل الانتقال من المدن الكبيرة جذابًا أيضًا. شقة من غرفتي نوم في بعض يمكن استئجار المدن الصغيرة بأقل من 1,000 دولار في الشهر. منزل من ثلاث غرف نوم بالقرب من بحيرة سوبيريور في خليج الرعد ، أونتاريو.يمكن استئجارها بنفس السعر.
يوجد حاليًا عدد أقل من الوظائف الشاغرة في المدن والقطاعات التي تستخدم الشباب تقليديًا خلال أشهر الصيف ، مثل البيع بالتجزئة والإقامة والسياحة.
العمال اللازمة
بين أبريل ومايو 2020 ، كانت 47 في المائة من الوظائف الجديدة في كندا خارج المناطق الحضرية الرئيسية التسعة في البلاد. قد يكون هذا بسبب عدم وجود وظائف الخدمة التي تتوافق مع المسافات البعيدة وخطط عطلة الناس في المدن هذا العام.
يمكن القيام بالوظائف البدنية التي يجب أن تتم في الخارج كالمعتاد ، لأن الإبعاد البدني كان يتم بناؤه دائمًا. ومع ذلك ، حتى أواخر مايو ، كانت العديد من الصناعات الموسمية القائمة على الموارد في جميع أنحاء البلاد لا تزال تعلن عن عمال الصيف.
في كثير من الحالات ، تحتاج الصناعات إلى استبدالها قوتهم العاملة المنتظمة من العمال الدوليين ، الذين لن يصلوا هذا العام.
يتم توظيف العمال الشباب في كندا الأطلسية هذا العام في مصانع المأكولات البحرية التي تقوم بتجهيز الكركند. (AP Photo / Robert F. Bukaty)
التحدي الذي يواجه أصحاب العمل وصانعي السياسات هو جعل الشباب يقبلون عروض العمل عندما يمكنهم الحصول على هذه الإعانات الطارئة دون عمل.
يبدو أن العمال الأصغر سنا من المحتمل نسبيا أن يكونوا في وظائف جديدة.
مسح القوى العاملة الكندي ، StatCan.
ومع ذلك ، تشير الدلائل القصصية إلى أن أصحاب العمل في القطاع الزراعي واجهوا مشاكل إضافية في توظيف طلاب الجامعات هذا العام. يمكن لطالب ما بعد الثانوي العيش مع الوالدين و جمع 1,250 دولار بدون عمل، وهذا جذاب للبعض.
يجب أن تتنافس متاجر البقالة في كل مكان أيضًا مع مزايا الطوارئ هذه عند تعيين موظفين جدد لتقديم البقالة.
فوائد للانتقال من المدن الكبرى
ومع ذلك ، فإن فوائد الانتقال من المدينة للحصول على وظيفة قد تستمر لبعض الوقت. مع انتشار دراسات ما بعد المرحلة الثانوية في الخريف ، قد يتمكن العديد من الشباب من الإقامة والعمل بدوام جزئي في مواقع جديدة بعد شهور الصيف.
الشباب الذين يمكنهم الانتقال إلى المدن الأصغر سيدفعون إيجارًا أقل بكثير. (بيكسل)
يجب ممارسة المهارات الوظيفية للحفاظ عليها وتحسينها. بالنسبة لأولئك الذين لديهم غالبية حياتهم العملية أمامهم ، وهذا مهم بشكل خاص.
إن المرونة في كل من الموقع وطبيعة العمل سيساعد الشباب على الاستفادة القصوى من وضع سوق العمل الصعب الحالي.
ستكون المهارات الجديدة والمختلفة المستفادة ذات قيمة في العديد من المواقف الوظيفية المختلفة التي تواجههم في حياتهم العملية في المستقبل. والحفاظ على بعض التواصل مع القوى العاملة بأجر سيكون أفضل تأمين ضد دائم آثار تندب كونهم شبابًا خلال الوباء.
قد يكون السؤال المهم الذي يطرحه العمال الشباب في مقابلات العمل المستقبلية هو:
"ماذا فعلت أثناء جائحة COVID-19؟"
نأمل أن يكون هناك الكثير من الإجابات الملهمة.
نبذة عن الكاتب
لويز غروغان ، أستاذ الاقتصاد ، جامعة غلف
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقال الأصلي.
كتب ذات صلة:
ما هو لون مظلتك؟ 2022: دليلك إلى مدى الحياة من العمل الهادف والنجاح الوظيفي
ريتشارد ن. بولس
يقدم هذا الكتاب دليلاً شاملاً للتخطيط الوظيفي والبحث عن وظيفة ، ويوفر رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يحقق الرضا.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
العقد المحدد: لماذا تعتبر العشرينات من العمر مهمة - وكيفية تحقيق أقصى استفادة منها الآن
بواسطة ميج جاي
يستكشف هذا الكتاب التحديات والفرص التي يواجهها الشباب في سن الرشد ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لاتخاذ خيارات ذات مغزى وبناء حياة مهنية مُرضية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
تصميم حياتك: كيفية بناء حياة سعيدة وممتعة
بقلم بيل بورنيت وديف إيفانز
يطبق هذا الكتاب مبادئ التفكير التصميمي على التطوير الشخصي والوظيفي ، ويقدم نهجًا عمليًا وجذابًا لبناء حياة هادفة ومُرضية.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
افعل ما أنت عليه: اكتشف المهنة المثالية لك من خلال أسرار نوع الشخصية
بقلم بول دي تيغر وباربرا بارون تيغر
يطبق هذا الكتاب مبادئ كتابة الشخصية على التخطيط الوظيفي ، ويقدم رؤى واستراتيجيات لتحديد ومتابعة العمل الذي يتوافق مع نقاط قوتك وقيمك.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
سحق حياتك المهنية: اربح المقابلة ، واحصل على الوظيفة ، وأطلق مستقبلك
بواسطة دي آن تيرنر
يقدم هذا الكتاب دليلاً عمليًا وجذابًا للتطوير الوظيفي ، مع التركيز على المهارات والاستراتيجيات اللازمة للنجاح في البحث عن وظيفة وإجراء المقابلات وبناء حياة مهنية ناجحة.
