مع موسم أعياد الكريسماس علينا ، سيخاف الكثيرون أكثر بكثير من مجرد احتمال الحديث الصغير حول النقانق مع زملائهم. على الرغم من نداءها الواضح للسلام على الأرض وحسن النية للجميع رجاليبالنسبة للكثيرين - وخاصة النساء - عيد الميلاد بعيد كل البعد عن أروع وقت للعام.

بالتأكيد ، فإن الكشف الأخير عن شدة التحرش الجنسي في مكان العمل يجبر المؤسسات المختلفة هوليوود, مجلس النواب و التعليم العالي إدراك مدى مشكلة هذه المشكلة التي تواجهها النساء عبر القوى العاملة. نأمل أن تقود هذه الرؤى العديد من المنظمات إلى إعادة النظر ليس فقط في ما يشكل سلوكًا مقبولًا ، ولكن أيضًا للإقرار بكيفية إخفاء إعداداتها ، بل وتيسيرها ، ثقافات مكان العمل من التحرش والتخويف لفترة طويلة جدا.

وبالنظر إلى أن حول 52 ٪ من النساء قد تعرضوا لبعض أشكال التحرش الجنسي في العمل ، ويمكن أن يمثل عيد الميلاد احتمالا مروعا. بعد كل شيء ، والأحزاب مكان الحدث والأحداث سيئة السمعة لتسهيل الاهتمام الجنسي غير المرحب والسلوك المفترس ، في الغالب من الزملاء الذكور.

ردا على ذلك ، المنظمات مثل CIPDتقدم الهيئة المهنية لمدراء الموارد البشرية دورات تدريبية حول كيفية "إدارة" ابتهاج عيد الميلاد في مكان العمل. وفي الوقت نفسه ، توفر الشركات الاستشارية والقانونية المستقلة مبادئ توجيهية إجرائية لأرباب العمل خلال موسم الأعياد.

تميل مثل هذه الأمور إلى التركيز ، على الأخص ، على تذكير المديرين بأن موظفيهم يظلون خاضعين لكل من أنظمة الشركة - والقانون - خلال مثل هذه الأحداث وأن أي شخص يخالفها يجب أن يخضع لإجراءات تأديبية. ولكن إلى أي مدى تتعامل هذه القصص مع القضايا المطروحة حقاً أمر غير مؤكد.

"هذا الموسم

بعد كل شيء ، تطورت عيد الميلاد نفسه من سلسلة من المهرجانات منتصف الشتاء الوثنية مثل عيد ميلاد المسيح. احتفل هؤلاء في كثير من الأحيان بالجوانب الأكثر جسامة للحياة البشرية ، استجابة للظلام والموت المرتبطين بفترة منتصف الشتاء القاتمة. لقد كان عيد الميلاد ، الذي غذى من الاستهلاك المفرط للكحول والتجاوزات الأخرى ، وقتًا لتحويل الأوامر الراسخة من اللياقة والسلوك - وغالباً ما يكون ذلك كثيرًا من الجنس.

لا تغيرت الأمور كثيراً اليوم. يستمر الكحول والإفراط في وصف الحدث المثالي للكريسماس بالنسبة للكثيرين. ومن غير المرجح أن يجد المرء أغنية مشابهة لموسمه عزيزي إن الجو بارد في الخارج وهو يرشّ بريق أكثر من رجل يتجاهل مناشدات امرأة ليسمح لها بالعودة إلى المنزل ، في حين يبدو أنه يشرب مشروبها لضمان أن "كبريائه" لم يصب بأذى - أي تلقي البث خلال أي موسم آخر. ولا يمكن التسامح مع الطقوس مثل التقبيل تحت الهدال ، بدعوته إلى الاتصال الحميم غير التبادلي ، في وقت آخر من السنة.

إذاً كيف نتعامل مع هذا الموكب البارز لتوقعات عيد الميلاد وعلاقات السلطة المؤسسية والمشكلة الواسعة الانتشار للتحرش الجنسي في مكان العمل - دون إفساد الحزب؟ حسنا ، إلقاء اللوم أو حتى حظر عيد الميلاد ليس هو الحل - كما تعلم المتشددون مرة واحدة.

ليس فقط لعيد الميلاد

قد يبدو أن حفلة عيد الميلاد منفصلة عن باقي تقويم مكان العمل. وإذا افترضنا أن الكحول والسلامة الخافتة ، فإن السلوك "غير المقبول" يُفترض أنه مجرد زيادة موسمية أخرى. رغم أن موسم الاحتفالات قد يجلب هذه القضايا إلى الواجهة ، فإن التحرشات الجنسية في مكان العمل ليست مزدحمة بالزخارف ، وهي بعيدة كل البعد عن مجرد تساهل آخر في عيد الميلاد ، شبيهة بلعبة الفطائر.

لا تزال أشكال التمييز والحرمان القائمة على النوع الاجتماعي قائمة في أماكن عملنا. يوضح هذا التمثيل تمثيل النساء اللواتي يحصلن على رواتب منخفضة نسبيا ، وضع منخفض ، عمل غير آمن ، مقترنا بتمثيل مقارن للرجل في النخب المهنية والإدارية والسياسية. إذا كان هناك أي شيء ، فإن هذا يزداد سوءًا - على الرغم من تشريع المساواة - نظرًا لتزايد تمثيل المرأة في الإعلانات ووسائل الإعلام الاجتماعية. المنتدى الاقتصادي العالمي تقديرات أنه يمكن أن يستغرق سنوات 170 لإغلاق فجوة الأجور بين الجنسين.

مستدامة من قبل الثقافات البطريركية في مكان العمل أن تطبيع المضايقات ، وهياكل السلطة هذه وأوجه عدم المساواة التي ينجحون فيها ، تعني أن المبادئ التوجيهية الموسمية ، في حين قد يكون لها مكانها ، يمكن أن تنتقص من القضايا الجوهرية.

وليس أقلها الحاجة إلى بناء ثقافة الاحترام والتقدير المتبادلين. ثقافة لا يمكن فيها التسامح مع أي شكل من أشكال السلوك المفترس - والدور الذي قد تلعبه المنظمات في إخفاءها أو الحفاظ عليها. إن التعرف على أنواع الهياكل المؤسسية وثقافات مكان العمل التي تعتمد عليها المضايقات وتعتمد عليها ، ليس فقط في حفلة عيد الميلاد ولكن على مدار السنة ، أمر حيوي لذلك.

لذلك ، عندما تبدأ الأضواء في الظهور ، وتبدأ أماكن عملنا وكأنها تشبه عيد الميلاد ، فإن الاعتراف بالحاجة للعمل الجماعي نحو المساواة الحقيقية قد يكون أفضل هدية يمكن أن نقدمها - حتى يمكن للجميع الاستمتاع بالحفل.

نبذة عن الكاتب

فيليب هانكوك ، أستاذ العمل والتنظيم ، جامعة إسكس وميليسا تايلر ، أستاذة في دراسات العمل والتنظيم ، جامعة إسكس

تم نشر هذه المقالة في الأصل المحادثة. إقرأ ال المقال الأصلي.

كتب ذات صلة:

at سوق InnerSelf و Amazon