توصل البحث إلى أن أحلام اليقظة تحمل فوائد إبداعية مهمة ، خاصة لأولئك الذين يتعرفون على مهنتهم ويهتمون بعملهم.
يمكن أن يكون أحلام اليقظة التزامًا وأصلًا كبيرًا ، اعتمادًا على سمات معينة من المتجول. يمكن أن يضعف الأداء إذا لم يكن مدفوعًا بالتحديات المهنية.
"يمكن أن يكون لأحلام اليقظة نتائج إيجابية كبيرة لميل المرء إلى مواجهة التحديات الصعبة بطرق جديدة. ومع ذلك ، يفترض هذا أن الناس يهتمون بعمق بالعمل الذي يقومون به ، وما جذبهم إلى المهنة في المقام الأول "، كما يقول ماركوس باير ، أستاذ السلوك التنظيمي في كلية أولين للأعمال بجامعة واشنطن في سانت لويس. "أحلام اليقظة دون هذا التركيز لها سلبيات كبيرة ، والتي تظهر بشكل مباشر في تصنيفات الأداء العام".
إنه لا يؤدي دائمًا إلى نتائج عكسية
الدراسة، التي نشرت في أكاديمية مجلة الإدارة"يصور أحلام اليقظة كآلية حاسمة تمثل العلاقة بين نوع العمل الذي يقوم به الناس ومستوى الإبداع الذي يعرضونه في العمل" ، يكتبون مؤلفين بارين ، إريك داين ، أستاذ مشارك في السلوك التنظيمي في أولين ، وهكتور ب. مدريد Pontificia Universidad Católica.
لا تخلط بين هذا النشاط والإلهاء أو تعدد المهام. بدلاً من ذلك ، تتضمن العملية أفكارًا منفصلة عن المهمة و / أو "بيئة التحفيز". وجد المؤلفون أن عملية التفكير المتجول هذه تؤدي إلى عمل مبدع للغاية ولا يؤدي إلى نتائج عكسية على الصعيد العالمي ، وهو ما افترضه عالم الأعمال واقترح بحث سابق.
درس الباحثون نوعين على وجه الخصوص: أحلام اليقظة الموجهة نحو المشكلة ، أو الأفكار الخيالية المرتبطة بشكل فضفاض بتحديات المرء ، وأحلام اليقظة الغريبة ، أو الأفكار التي لا ترتبط بالتحديات أو المشاكل الموجودة على الإطلاق ولكن الاحتمالات غير المحتملة. وكما يشرح المؤلفان ، فإن هذه الأفكار الغريبة عادة ما تتضمن سيناريوهات "قد تسعد كاتب الخيال أو الخيال العلمي". لكن ما وجدوه لم يكن مجرد هروب عقلي.
ووجد الباحثون في دراستهم المتعددة الأوجه أهمية بالنسبة لأحلام اليقظة التي تعزز الإبداع ، وكان تحديد الهوية المهنية - العمال المرتبطين نفسيًا بمهنتهم ، والذين يكتسبون إحساسًا بالذات من وظيفتهم. عندما يؤدون عملًا متطلبًا إدراكيًا ، ويجمعون كل من المتعة والوفاء من هذا العمل ، فإن أحلام اليقظة تثير أفكارًا خيالية حول مهام العمل ومشكلاته.
اختبر الباحثون نموذجهم من خلال دراستين متميزتين: (1) تجارب أخذ العينات لـ 169 مهنيًا في مجموعة متنوعة من الصناعات ، و (2) إجراء دراسة ميدانية لـ 117 موظفًا محترفًا و 46 مشرفًا. أجريت كل دراسة في أمريكا الجنوبية ، وكان متوسط المشاركين في البحث 33.9 و 35.9 سنة على التوالي.
يقول دين: "لقد مكننا إجراء دراستين مختلفتين من اختبار فرضياتنا عبر مجموعة واسعة من العمال وتثليث النتائج التي توصلنا إليها".
أحلام اليقظة في العمل تعزز الإبداع
في الدراسة الأولى ، قدم العمال - عبر مجموعة واسعة من الشركات ، على الرغم من الخدمة بشكل رئيسي (26٪) والأعمال المصرفية أو التجارة (22٪) - تقييمات يومية تشبه اليوميات لتحديات العمل وميل عقولهم للمشاركة في نوعين من أحلام اليقظة. قام العمال أيضًا بتقييم مدى استحداث أفكار وحلول جديدة خلال اليوم.
تضمنت الدراسة الثانية موظفين عبر ثلاث شركات استشارية تكنولوجية ، حيث ينتشر الإبداع وحل المشكلات وحيث يميل الموظفون إلى التعرف بقوة على مهنتهم والقيم والتحديات المصاحبة لها. هذه المرة ، طلب المؤلفون أيضًا من المشرفين في تلك الشركات تقييم إبداع موظفيهم.
كان العمال أكثر ترجيحًا في أحلام اليقظة عندما واجهوا مشاكل صعبة وتحديات جديدة في عملهم. وهذه الأحلام ، بدورها ، عززت بشكل موثوق من إبداع الناس ، على الأقل للعاملين الذين تم تحديدهم بشكل احترافي.
ومن المثير للاهتمام ، طالما أن تعريف الموظفين بمهنتهم كان حاضرًا ، اكتشف الباحثون أن أحلام اليقظة الموجهة نحو المشاكل والغريبة ليس لها أي تأثير تقريبًا على الأداء ، سواء كانت إيجابية أو سلبية. ومع ذلك ، عندما كان التعريف المهني غير موجود ، فإن أحلام اليقظة تؤثر بشكل كبير على الأداء.
"ما يعنيه هذا هو أن أحلام اليقظة يمكن أن تعزز الإبداع لكنها لا تفعل الكثير لقتلها ؛ على الجانب الآخر ، فإن أحلام اليقظة لا تفعل الكثير لتحسين الأداء العام ولكنها يمكن أن تقلل بشكل كبير.
في النهاية ، خلص الباحثون إلى أن معظم الشركات يمكن أن تستفيد من اتخاذ خطوات لإزالة وصمة العار حول أحلام اليقظة في العمل. وجد العلم أن العقل يتجول ما يقرب من نصف اليوم ، لذلك من غير المعقول أن نفترض أنه يمكن أن يبقى في المهمة باستمرار. على الأقل ، ربما لا يجب أن نتجنب العمال لأنهم يضيعون في أفكارهم وأحلامهم. قد تكون هناك فكرة جديدة هناك.
كتب ذات صلة:
العادات الذرية: طريقة سهلة ومثبتة لبناء عادات جيدة وكسر الآحاد السيئة
جيمس كلير
تقدم Atomic Habits نصائح عملية لتطوير عادات جيدة وكسر العادات السيئة ، بناءً على البحث العلمي حول تغيير السلوك.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
الميول الأربعة: ملامح الشخصية التي لا غنى عنها والتي تكشف عن كيفية جعل حياتك أفضل (وحياة الأشخاص الآخرين بشكل أفضل ، أيضًا)
بواسطة جريتشن روبين
تحدد الاتجاهات الأربعة أربعة أنواع من الشخصيات وتشرح كيف أن فهم ميولك يمكن أن يساعدك على تحسين علاقاتك وعاداتك في العمل وسعادتك بشكل عام.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
فكر مرة أخرى: قوة معرفة ما لا تعرفه
بواسطة آدم جرانت
يستكشف برنامج فكر مرة أخرى كيف يمكن للناس تغيير آرائهم ومواقفهم ، ويقدم استراتيجيات لتحسين التفكير النقدي واتخاذ القرار.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
يحافظ الجسم على النتيجة: الدماغ والعقل والجسم في شفاء الصدمة
بقلم بيسيل فان دير كولك
يناقش برنامج The Body Keep the Score العلاقة بين الصدمة والصحة البدنية ، ويقدم رؤى حول كيفية معالجة الصدمة والشفاء منها.
انقر لمزيد من المعلومات أو للطلب
علم نفس المال: دروس خالدة في الثروة والجشع والسعادة
بواسطة مورجان هاوسل
يدرس علم نفس المال الطرق التي يمكن من خلالها لمواقفنا وسلوكياتنا حول المال تشكيل نجاحنا المالي ورفاهنا بشكل عام.
